Narzędzia:
Od 1 lipca 2023 r. zacznie obowiązywać zmiana rozporządzenia Rady Ministrów z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, której celem jest uaktualnienie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Czytaj również:
Wchodzi w życie rozporządzenie Rady Ministrów z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1960). Rozporządzenie określa wykaz stanowisk, z uwzględnieniem podziału na stanowiska kierownicze urzędnicze, urzędnicze oraz pomocnicze i obsługi. Oprócz tego określa minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach.
Pracownicy samorządowi zatrudnieni na podstawie umowy o pracę otrzymali podwyżki kwot minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego określonego w rozporządzeniu. Kwoty te zostały uchwalone w wysokości od 2.000 zł w I kategorii zaszeregowania (podwyżka z 1.700 zł) do 3.300 zł w XXII (ostatniej) kategorii zaszeregowania (wcześniej było to 3.000 zł). Dnia20 września 2021 r. w Dzienniku Ustaw zostało opublikowane rozporządzenie Rady Ministrów z 8 września 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1723).
Od 19 maja 2018 r. obowiązuje nowe rozporządzenie dotyczące wynagradzania pracowników samorządowych. Przynosi ono kilka zmian doprecyzowujących dotychczasowe regulacje, ale również powoduje skutki dotyczące poziomu zarobków na niektórych stanowiskach.
Z tekstu dowiesz się:
Czy możliwe jest zapisanie w regulaminie wynagradzania pracowników zatrudnionych w jednostce samorządowej możliwości otrzymania dodatku specjalnego lub motywacyjnego w określonej wysokości (np. do 60% wynagrodzenia zasadniczego)?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas