Narzędzia:
Nasza firma zatrudnia powyżej 20 pracowników, ale nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Niedługo będziemy wypłacać zatrudnionym pracownikom świadczenia urlopowe. Czy od takich świadczeń składki powinny być naliczane?
Rada Nadzorcza organizuje wycieczkę dla pracowników i członków Rady. Wycieczka zostanie opłacona z środków Rady. Czy należy oskładkować koszt wycieczki i naliczyć składkę zdrowotną pracownikowi i członkowi Rady?
Zwracam się z pytaniem odnośnie wypłaty rekompensaty pieniężnej dla pracownika, z którym rozwiązaliśmy umowę o pracę na mocy porozumieniem stron. W porozumieniu mamy następujący zapis: "W związku z rozwiązaniem umowy o pracę i na całkowite zaspokojenie wszelkich roszczeń pracownika wynikających z tej umowy o pracę, Pracownik otrzyma od spółki rekompensatę z tytułu rozwiązania stosunku pracy, równą sześciokrotnemu miesięcznemu wynagrodzeniu zasadniczemu brutto, to jest w wysokości 87.000 złotych brutto. Wyżej wymieniona rekompensata obejmuje kwotę odprawy pieniężnej należnej Pracownikowi zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90 poz. 844)". Czy w związku z takim zapisem w porozumieniu stron można termin "rekompensata" traktować jako rekompensatę, od której wedle poniższego przepisu nie odprowadza się składek na ubezpieczenie społeczne? Zapis Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 18 grudnia 1998 roku paragraf 2.1 pkt.3, który mówi: "Podstawy wymiaru składek nie stanowią następujące przychody: 3) odprawy, odszkodowania, rekompensaty wypłacone pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, w tym z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia, skrócenia okresu jej wypowiedzenia, niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy." Czy jednak należy od różnicy pomiędzy maksymalną kwotą odprawy (tj. 15 krotności minimalnego wynagrodzenia =1.386zł x 15= 20,790 zł) a kwotą rekompensaty odprowadzić składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne (tj od kwoty =87.000 zł -20. 790 zł= 66.210 zł)?
Zgodnie z Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy zakład przekazuje swoim pracownikom oraz emerytom i rencistom w bezpłatne użytkowanie grunt rolny tzw. deputat rolny. Czy od tych świadczeń należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne?
Zgodnie z naszym regulaminem wynagradzania, za okres nieobecności w pracy z powodu choroby przysługuje pracownikom dodatek stażowy w pełnej wysokości. Czy od tego dodatku należy naliczać składki ZUS?
Chcielibyśmy przekazać naszym pracownikom bony świąteczne z Zakadowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w różnej wysokości zależnie od dochodu. Wysokość bonów byłaby np. od 500 do 1000 zł. Czy bony te podlegają również tzw. 'ozusowaniu" czy tylko pracownicy zapłacą podatek dochodowy 18%. ?
Z dniem 1 sierpnia 2010 r. zacznie obowiązywać zmienione rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek ma ubezpieczenia emerytalno - rentowe, obejmujące swymi przepisami również przychody zleceniobiorców.
Mamy w firmie pracownika, któremu przypadną 2 nagrody jubileuszowe ( co wynika z okresu odczekania aż będzie miał przepracowane w naszej firmie 5 lat) w ciągu jednego roku. Czy druga nagroda powinna być oskładkowana, jeżeli w ogóle powinna być wypłacona?
Zgodnie z obowiązującym w naszym zakładzie regulaminem wynagradzania zwracamy pracownikom koszty dojazdu do pracy - w tym także pociągiem. Czy zwrot kosztów podlega składkom ZUS?
W naszym zakładzie ( jednostka budżetowa gminy ) wypłacane są nagrody jubileuszowe zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych czyli co 5 lat. Pracownica udowodniła prawo do wyższej nagrody w okresie krótszym niż 5 lat ( 3 lata 8 miesięcy ). Czy od wypłaconej nagrody należy odprowadzić składki na ubezpieczenie społeczne?
Zapewniamy naszym pracownikom odzież i obuwie robocze, ale nie jesteśmy w stanie zapewnić prania tej odzieży. Czy w takim przypadku możemy zlecić czyszczenie odzieży pracownikom? Jeśli tak, to jak ten fakt rozliczyć?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas