Narzędzia:
Umowa o pracę na czas określony, zawarta na okres dłuższy niż 24 miesiące pod rządami ustawy antykryzysowej z 2009 roku, jest umową na czas nieokreślony – orzekł Sąd Najwyższy w składzie 7 sędziów w uchwale z 23 września 2014 r.
Sprawdź, czy umowy terminowe, zawierane w Twojej firmie między 22 sierpnia 2009 r. a 31 grudnia 2011 r., były zgodne z przepisami. Dowiedz się, czy któraś z nich nie powinna być umową na czas nieokreślony.Dzięki temu artykułowi poznasz skutki przekroczenia 24-miesięcznego limitu trwania umowy lub kolejnych umów na czas określony między tymi samym stronami stosunku pracy pod rządami pierwszej ustawy antykryzysowej.
Z pracownikiem zawarto umowę o pracę od 1 listopada 2006 r. do 31 października 2011 r., następnie umowę na czas określony od 1 listopada 2011 r. do 31 grudnia 2011 r. Czy kolejna umowa o pracę od 1 stycznia 2012 r., zgodnie z obowiązującą wówczas ustawą antykryzysową, mogła być umową na czas określony?
Czy możemy zatrudnić pracownika na czas określony, gdy miał on już dwie umowy okresowe od 1 grudnia 2011 r. do 31 grudnia 2012 r. i od 1 stycznia 2013 r. do 31 grudnia 2013 r.? I podobnie drugiego pracownika, który pracował na czas określony od 3 lutego 2010 r. do 31 grudnia 2010 r. i od 1 stycznia 2011 r. do 31 grudnia 2011 r. oraz od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2013 r.? Jak traktować ich zatrudnienie, kiedy obowiązywał ustawa antykryzysowa?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas