Narzędzia:
W dniu 27 października pracownica złożyła wniosek w sądzie o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dwójki dzieci w wieku 3 lat i 1 roku. Zgodnie z przepisami w terminie 7 dni powinna złożyć wniosek do pracodawcy o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego. Z kolei w tym wniosku trzeba wskazać datę rozpoczęcia urlopu, ale jak ją ustalić skoro nie zna daty wszczęcia postępowania w sprawie przysposobienia dzieci? Jak określić tą datę prawidłowo z zachowaniem terminów złożenia wniosku? Jak ustalić wysokość wypłacanego zasiłku macierzyńskiego?
Ile wynosi wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i ile może trwać urlop rodzicielski
Jaki jest termin złożenia pracodawcy wniosku o udzielenia urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
Jak ustalić termin rozpoczęcia urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
Co powinien zawierać wniosek o udzielenie pracownikowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
Ile wynosi zasiłek macierzyński dla rodziców adopcyjnych
Obejrzyj również:
Uprawnienia rodzicielskie po wejściu w życie nowych przepisów w 2023 roku
Jak wypełniać formularze ZUS po wejściu w życie przepisów o uprawnieniach rodzicielskich
Nowelizacja przepisów o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, wprowadza od 1 lutego 2023 roku do Kodeksu pracy nowe rozwiązania w zakresie korzystania z uprawnień rodzicielskich przez rodziców adopcyjnych. Sprawdźmy, na czym polegają zmiany.
Czytaj również:
Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego nie musi być wykorzystany bezpośrednio po dacie przyjęcia dziecka (dzieci) na wychowanie, gdyż termin rozpoczęcia tego urlopu nie jest uregulowany bezpośrednio przepisami prawa pracy, a pracownik korzystający z tego urlopu ma swobodę decyzji co do terminu rozpoczęcia jego wykorzystania – w ramach określonych przez przepisy Kodeksu pracy.
Pracownica złożyła wniosek o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, dołączając do niego potwierdzenie złożenia do sądu wniosku o przysposobienie dziecka. Czy to wystarczy? Czy nie powinna udowodnić faktycznego powierzenia jej opieki nad dzieckiem przez sąd?
W jakim wymiarze oraz terminie od dnia postanowienia sądu przysługuje pracownicy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlop rodzicielski z tytułu przysposobienie 5-letniego dziecka?
Ile wynosi wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego przy adopcji dziecka
Od kiedy pracownik może złożyć wniosek o udzielenie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
Jaką zasadę stosuje się przy udzielaniu urlopu rodzicielskiego rodzicom adopcyjnym
Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w takim samym wymiarze jak urlop macierzyński.
Pracownik (ojciec zastępczy) zwrócił się z prośbą o udzielenie mu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni. Został wraz z żoną ustanowiony rodziną zastępczą pięcioletniego dziecka. Żona pracownika nie pracuje, ma uprawnienia emerytalne i pobiera emeryturę. Czy w tej sytuacji pracownikowi można udzielić urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego?
Jaki wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (20 czy 9 tygodni) będzie przysługiwał pracownicy, która adoptowała 3-letnie dziecko? Jakie dokumenty powinna złożyć do pracodawcy wraz z wnioskiem o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, aby poprawnie udzielić jej tego urlopu? Proszę również o wyjaśnienie do kogo stosuje się art. 183 § 1 , a do kogo art. 183 § 2 Kodeksu pracy.
Czy w wypadku adopcji dziecka jest możliwość skorzystania w pierwszej kolejności z urlopu wypoczynkowego a potem z macierzyńskiego?
W naszym zakładzie pracuje pani, której nieletnia córka urodziła dziecko. Otrzymaliśmy od tej pani oświadczenie z sądu rejonowego, że została prawnym opiekunem dziecka. Pytanie brzmi, czy ma prawo do urlopu macierzyńskiego? Jeśli tak, jakie dokumenty są wymagane?
Proszę o informację, do jakiego okresu można złożyć wniosek do pracodawcy o udzielenie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Pracownica jest rodziną zastępczą (2-letniego dziecka) od grudnia 2008 r. W grudniu 2009 r. złożyła wniosek o udzielenie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego od 28 grudnia 2009 r. Proszę o informacje, czy pracownicy przysługuje taki urlop po roku od postanowienia sądu o ustanowieniu rodziny zastępczej, a jeżeli tak, to w jakim wymiarze? Proszę jeszcze o informację, czy w okresie przebywania na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym można wykonywać umowę zlecenia?
Czy pracownica w trakcie zasiłku macierzyńskiego może rozpocząć pracę na umowę zlecenia u innego płatnika? Jeśli tak, to czy powinna poinformować macierzysty zakład?
Nasza pracownica przyjęła na wychowanie troje dzieci, jedno w wieku 5 lat, drugie 12 lat, trzecie w wieku 15 lat w ramach rodziny zastępczej niezawodowej. Jak długo ma ona prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i do zasiłku macierzyńskiego?
Pracownik wraz z żoną adoptowali dziecko - niemowlę. Aktualnie żona pracownika jest chora i przebywa w szpitalu. Czy wobec tego nasz pracownik - ojciec adopcyjny ma prawo do świadczeń z tytułu macierzyństwa?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas