Narzędzia:
Pracodawca może wymagać od pracownika zmiany tła i schludnego ubioru podczas widekonferencji czy zdalnego spotkania służbowego. Należy jednak przy tym zachować duże wyczucie, aby nie naruszyć dóbr osobistych pracownika, gdy wykonuje on pracę zdalną. Dużym ułatwieniem dla pracodawcy będą odpowiednie zapisy w regulaminie pracy zdalnej.
Rozszerzony katalog osób objętych PPK, zniesienie limitu 30-krotności w zakresie wpłat oraz skutki zmian w PIT dla uczestników PPK – to tylko niektóre z aspektów zmian w przepisach wprowadzonych w 2019 r., na które powinny zwrócić uwagę podmioty tworzące PPK.
W jaki sposób obowiązująca od 25 czerwca 2019 r. nowelizacja przepisów poszerzyła katalog osób objętych PPK?
Jaką zmianę należy mieć na uwadze kształtując budżety wynagrodzeń w podmiocie tworzącym PPK?
Kogo dotyczą zmiany w zakresie mechanicznie odtwarzanego podpisu?
W jaki sposób po zmianach uczestnik będzie mógł być informowany przez instytucję finansową o zawarciu umowy o prowadzenie PPK?
Ile po zmianie wynosi maksymalny limit wpłat na rachunki uczestnika PPK?
Jakie zmiany dotyczą wniosku uczestnika PPK o obniżenie wpłaty podstawowej na PPK?
Co zmieniło się w zakresie ustalania wynagrodzenia instytucji finansowej?
Na jaką zmianę muszą zwrócić uwagę podmioty prowadzące PPE?
Jakie zmiany dotyczą wpłat uczestników PPK do 26 roku życia?
Jakie znaczenie dla naliczania wpłat na PPK będzie miało obniżenie stawki PIT?
Rewolucja w zakresie umów terminowych objęła m.in. zasady dotyczące ich wypowiadania. Z dniem 22 lutego 2016 r. przestał obowiązywać sztywny, 2-tygodniowy okres wypowiedzenia umów na czas określony, a ich długość - tak jak w przypadku umów bezterminowych - uzależniona została od stażu pracy. Ale pewne odrębne regulacje pozostały. Pracodawcy muszą też szczególnie uważać na przepisy przejściowe – tzn. na jakich zasadach można aktualnie wypowiadać umowy terminowe zawarte przed zmianą przepisów.
Kwestie związane z planowaniem i rozliczaniem czasu pracy należą do najtrudniejszych i najbardziej problematycznych zagadnień pojawiających się w praktyce kadrowej. O błąd nietrudno a pomyłki związane z czasem pracy mogą wiązać się dla pracodawcy ze znacznymi kosztami.
Wielka nowelizacja Kodeksu pracy obowiązująca od 22 lutego 2016 r. wprowadziła liczne zmiany dotyczące umów terminowych, m.in. dwa limity dotyczące umów na czas określony: limit liczby takich umów i długości ich trwania. Po zmianach pracodawca może zawrzeć z jednym pracownikiem maksymalnie 3 umowy o pracę na czas określony (póki co limit ten wynosi 2 lata), a łączny okres trwania tych umów nie może przekroczyć 33 miesięcy.
Od 22 lutego 2016 r. zawieranie umów na czas określony będzie podlegało zupełnie nowym ograniczeniom - równolegle obowiązywać będą dwa limity: ilościowy (nie więcej niż 3 umowy) oraz czasowy (łącznie na okres nieprzekraczający 33 miesięcy). Nowe będą także okresy wypowiedzeń dla umów na czas określony, które po zmianach zostaną wydłużone i zrównane z okresami wypowiedzeń obowiązującymi przy umowach bezterminowych. Poznaj konsekwencje zmian w przepisach i dowiedz się, czy i w jakim zakresie nowe regulacje wpłyną na umowy zawierane lub wypowiadane przed dniem wejścia w życie zmian.
Prowadzisz sprawy kadrowe w instytucji kultury i chcesz wiedzieć więcej? Szukasz odpowiedzi na pytania: czy powołanie dyrektora może się odbyć bez przeprowadzenia konkursu, jak prawidłowo wyznaczyć zastępcę dyrektora, jaki podmiot prowadzi dokumentację pracowniczą dyrektora?
Aby prawidłowo zaplanować czas pracy, trzeba wziąć pod uwagę wiele różnych kwestii, m.in. normę i wymiar czasu pracy, dni wolne, okresy odpoczynku, pracę w nocy, dobę pracowniczą, systemy i rozkłady czasu pracy, okres rozliczeniowy. Dowiedz się, kto i jaki może mieć rozkład czasu pracy. Poznaj zagadnienia, które pozwolą Ci w prawidłowy sposób, krok po kroku, zaplanować czas pracy pracowników.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas