Narzędzia:
Podstawowym ograniczeniem w wykonywaniu przez pracownika pracy przez wiele dni z rzędu są przepisy nakazujące zapewnianie pracownikowi minimalnych okresów odpoczynków tygodniowych. Jednak nawet one pozwalają na pracę przez 10 dni z rzędu.
Czy w równoważnym systemie czasu pracy można planować pracę w taki sposób, by pracownicy wykonywali pracę np. przez 2 tygodnie po 12 godz., a następnie tydzień po 8 godz. albo przez cały miesiąc pracowali wyłącznie przez 8 godz. na dobę (regulamin pracy przewiduje też system podstawowy dla tej grupy) – oczywiście z zachowaniem okresów odpoczynków i zapewnieniem wypracowania wymaganej ilości godzin w okresie rozliczeniowym?
Czy dla pracownika pracującego w równoważnym czasie pracy, którego dobowy wymiar czasu pracy jest przedłużony do 12 godzin (np. jednego dnia pracuje 7, następnego 3, a jeszcze następnego 11 godzin), można wprowadzić ruchomy czas pracy? Jak wówczas tworzyć harmonogram?
Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy pracuje codziennie po 8 godz. i 40 minut. W zakładzie obowiązuje 3 miesięczny okres rozliczeniowy (styczeń - marzec, kwiecień - czerwiec, lipiec - wrzesień, październik – grudzień). Wydłużony czas pracy o 40 minut dziennie równoważony jest czasem wolnym w danym okresie rozliczeniowym. Pracownik ten uprawniony jest do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Czy udzielając urlopu wypoczynkowego należnego za każdy dzień z puli urlopu (208 godzin) trzeba odliczyć za każdy dzień 8 godzin i 40 minut, czy 8 godzin?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas