Narzędzia:
Senat przyjął projekt ustawy o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Dzięki niemu świadczenia z FGŚP będą przysługiwać także w razie wszczęcia wtórnego postępowania upadłościowego.
Ministerstwo Sprawiedliwości zlikwidowało część wydziałów pracy w sądach rejonowych. Związki zawodowe, a zwłaszcza OPZZ, protestują przeciw zmianom podnosząc, że uniemożliwia to dochodzenie swoich praw przed sądem zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Jak resort sprawiedliwości tłumaczy likwidację części wydziałów pracy w sądach?
Pracownik odszedł na rentę z zakładu X w 1995 r. Na świadectwie pracy nie ma wzmianki, czy otrzymał odprawę rentową. W 2005 r. zatrudnił się w naszym zakładzie (rentę miał wstrzymaną - wynikało tylko z zapisu na świadectwie pracy, że korzystał z renty). W listopadzie 2010 r. odchodzi na emeryturę i nie pamięta, czy otrzymał odprawę rentową u poprzedniego pracodawcy. Czy obowiązkiem obecnego pracodawcy jest zapłacić odprawę emerytalną? Czy jeśli nie otrzymał odprawy u poprzedniego pracodawcy, powinien dochodzić swoich roszczeń przed sądem i po upływie 3 lat sprawa się przedawniła?
Otrzymaliśmy zawiadomienie z ZUS o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych u naszego byłego pracownika za kwiecień i maj 1999 r. ZUS sporządził korektę dokumentów ubezpieczeniowych i zobowiązał nas do poinformowania byłego pracownika o korekcie oraz do zwrotu nadpłaconych składek nawet wówczas, gdy płatnik nie otrzyma z ZUS zwrotu nadpłaty z powodu przedawnienia. Okres przedawnienia w tym przypadku wynosi 10 lat i na zwrot z ZUS nie możemy liczyć, jaki jest okres przedawnienia w stosunku do pracownika? Czy jesteśmy zobowiązani do zwrotu nadpłaty pracownikowi, nawet jeśli upłynęło juz 10 lat? Czy istnieje podstawa prawna, która nas do tego zobowiązuje?
Czy można prawnie wstrzymać wypłatę wynagrodzenia nauczyciela zatrudnionego na podstawie Karty Nauczyciela?
Termin przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy wynosi 3 lata. Przez taki okres pracownik może domagać się wypłaty zaległego wynagrodzenia lub wydania świadectwa pracy. A ile czasu na odzyskanie nadpłaty ma pracodawca, który pomylił się i wypłacić pracownikowi zbyt wysokie wynagrodzenie? Poznajcie Państwo orzeczenia sądów i stanowisko GIP w sprawie przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas