Narzędzia:
Pracownica, która karmi dziecko piersią ma prawo do 2 półgodzinnych (przy jednym dziecku) lub 45 minutowych (przy większej liczbie dzieci) przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Czy przerwy te wymagają – zgodnie z nowymi regułami prowadzenia dokumentacji pracowniczej – wykazywania w ewidencji czasu pracy? O zajęcie w tej sprawie stanowiska poprosiliśmy resort pracy.
Pojawiły się problemy z udzielaniem wolnego „na dziecko” pracownicom korzystającym z przerwy na karmienie dziecka piersią. Chodzi o godzinowy sposób udzielania zwolnienia, wprowadzony niedawną nowelizacją Kodeksu pracy. Jest jednak sposób, aby uniknąć niejasności. Wystarczy wręczyć pracownikowi do wypisania odpowiedni wzór wniosku.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas