Narzędzia:
Zbliża się czas ocen rocznych pracowników, podsumowań i planów na kolejny rok. Ocena roczna, aby miała sens, zarówno dla lidera jak i pracownika, musi być nie tylko dobrze przygotowana z obu stron, ale i właściwie przeprowadzona. Co ważne powinna zakończyć się stworzeniem dobrego, konkretnego planu działania. Poznaj nasze wskazówki, jak prawidłowo przygotować i przeprowadzić ocenę roczną pracownika.
Przeczytaj także:
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas