Narzędzia:
Chcemy zatrudnić na praktyki (staż) osobę, która jest studentem. Przyznam jednak, że nigdy nie miałam do czynienia z taką formą zatrudnienia i nie do końca orientuję się, na jakich zasadach się to odbywa. Proszę o jakieś wskazówki w tym zakresie.
Na jakich zasadach można przyjąć na praktyki (staż) osobę, która jest studentem
Przeczytaj również:
Dobry moment, aby zawrzeć umowę o praktyki absolwenckie
Umowa o praktykę z pracownikiem – czy jest możliwa
Czas na zatrudnienie na praktyki absolwenckie – jak określić wynagrodzenie
Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego opublikowało zalecenia na temat praktyk studenckich. Rekomenduje się je skrócić, przełożyć na czas po epidemii lub realizować w formie zdalnej. Dotyczy to również praktykantów w instytucjach kultury.
Jakie obowiązki w zakresie zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy ciążą na pracodawcy przyjmującym studentów na praktykę? Praktyki są organizowane na podstawie umowy między naszą firmą a uczelnią wyższą.
W tym roku nasza firma planuje w okresie letnim przyjąć na staż/praktyki (nie wiem, co jest poprawne) studenta (ukończony drugi rok). Student sam, bez pośrednictwa uczelni, zwrócił się do nas z pytaniem o możliwość odbycia stażu. Jaka forma obowiązuje? Czy należy zawrzeć umowę ze studentem czy uczelnią? Czy za taki staż należy się wynagrodzenie, czy należy to zgłaszać do ZUS?
Do firmy zgłosiła się studentka z prośbą o odbycie praktyki. Do podania dołączyła umowę o organizację praktyki studentów szkół wyższych. Umowa stanowi załącznik do Zarządzenia Rektora z 1 września 2006 r. Praktyka, jak wynika z umowy, miałaby charakter nieodpłatny. Czy do zorganizowania praktyki wystarczy podpisanie wyżej wymienionej umowy, czy dodatkowo należy sporządzić umowę o praktykę absolwencką pomiędzy studentem a firmą?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas