Narzędzia:
Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim do końca czerwca, po czym odebrała urlop wypoczynkowy i wystąpiła do pracodawcy o urlop wychowawczy od 5 sierpnia 2011 r. W połowie sierpnia złożyła kolejny wniosek o możliwość odbywania podczas urlopu wychowawczego praktyki zawodowej. Praktyka zawodowa, zgodnie z wymaganiami Izby Inżynierów Budownictwa, musi opierać się o umowę o pracę. Pracodawca wyraził zgodę na praktykę zawodową w wymiarze 1/2 etatu i podpisał z umowę (na 1/2 etatu) w zakresie oddelegowania na praktykę zawodową do zakładu pracy, z którym nasza spółka ma porozumienie w zakresie praktyk. Pracownica przebywa na praktyce zawodowej od 1 września. Nie została przez nas wyrejestrowana z ZUS z całego etatu, w ramach którego przebywa na urlopie wychowawczym. Zamierzamy podać jej dane w ZUS RCA - zamiast kodu 12 11 00 i pełnego etatu, chcemy podać kod 01 10 00 i 1/2 etatu z naliczonymi składkami od podstawy wynikającej z nowej umowy. Natomiast w ZUS RSA chcemy nadal podawać kod tytułu przerwy z podstawowej umowy o pracę, czyli 121 i jako okres przerwy cały miesiąc. Czy słusznie?
Czy karta medyczna oraz polisa ubezpieczeniowa, opłacana przez pracodawcę osobie przebywającej na urlopie wychowawczym, wliczana jest do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne? Czy świadczenia te należy uwzględnić w podstawie wymiaru, w sytuacji gdy brak jest w przepisach płacowych zapisu, że pracodawca finansuje kartę medyczną i polisę ubezpieczeniową również osobie przebywającej na urlopie wychowawczym?
1 sierpnia 2011 r. mija termin na złożenie przez matki przebywające na urlopach wychowawczych i prowadzące działalność gospodarczą wniosków o umorzenie zaległych składek na Fundusz Pracy. Później skorzystanie z uprawnienia nie będzie już możliwe.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas