Narzędzia:
Pracownica zatrudniona od 9 marca 2019 r. idzie w marcu do szpitala na badania. W jaki sposób wyliczyć podstawę świadczenia chorobowego, jeśli w 2019 roku była zatrudniona na kilka umów z przerwami:
Za 2019 rok zostało jej wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne w łącznej wysokości 1.833,90 zł. Czy przyjmujemy dodatkowe wynagrodzenie roczne w całości czy tylko w tej części z obecnie obowiązującej umowy? Jeśli tak, to za wrzesień 2019 otrzymała wynagrodzenie w wysokości 1.712,69 zł z racji tego, że nie przepracowała pełnego miesiąca. W jaki sposób włączyć taki miesiąc do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego do chorobowego? Dodam, że pracownicy przysługują jedynie wynagrodzenie zasadnicze:
Czy należy prowadzić indywidualną kartę ewidencji nieobecności kierowcy dla pracownika, który ma stanowisko mechanik-kierowca i funkcję kierowcy wykonuje bardzo rzadko? W indywidualnej karcie należy ewidencjonować odpoczynki tygodniowe. Co należy rozumieć pod tym pojęciem i jakie powinny być zapisywane tutaj godziny? Czy zapisujemy tu wolne weekendy, święta po 24 godz. za każdy dzień? Jeżeli pracownik ma urlop i w karcie jest on już wykazany, to czy dodatkowo uwzględnić można to w odpoczynkach tygodniowych, ponieważ urlop miał w piątek, a w sobotę i niedzielę nie pracował i miał odpoczynek?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas