Narzędzia:
Jeżeli pracodawca uzna, że pracownik nie miał uzasadnionych powodów, aby rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, może dochodzić od zatrudnionego odszkodowania w sądzie pracy. Przesłanki oraz tryb jego dochodzenia wyjaśnia Małgorzata Regulska-Cieślak, radca prawny.
Czy pracownik który został zwolniony z art. 53 § 1b Kodeksu pracy, ma prawo ubiegać się o odszkodowanie?
Pracownikowi, którzy bezzasadnie rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy wobec pracownika, nie przysługują odszkodowania ani kodeksowe, ani przewidziane w przepisach zakładowych – wyrok Sądu Najwyższego z 6 lutego 2014 r., sygn. II PK 199/13.
Odszkodowanie dla pracownika zasądzone przez sąd pracy na podstawie przepisów Kodeksu pracy za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę jest zwolnione od podatku dochodowego od osób fizycznych. Potwierdził to Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy w interpretacji indywidualnej z 22 marca 2013 r. (nr ITPB2/415-1169/12/RS).
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas