Narzędzia:
Ochrona działaczy związkowych zostanie po nowym roku rozszerzona o osoby zatrudnione na innej podstawie niż stosunek pracy. Rozwiązanie niezgodnie z ustawą takich umów ze zleceniobiorcami lub kontrahentami – związkowcami może oznaczać dla zatrudniającego duże wydatki na odszkodowania i rekompensaty. Dowiedz się więcej.
Skuteczne skorzystanie przez pracodawcę z zarzutu nadużycia prawa w przypadku kwestionowania zwolnienia dyscyplinarnego przez działacza związku może nastąpić tylko wówczas, gdy powodem zwolnienia były zawinione i szczególnie drastyczne naruszenia obowiązków pracowniczych i zasad współżycia społecznego. Jakie mogą być to sytuacje? Odpowiedź przynosi m.in. wyrok SN z 7 czerwca 2018 r., sygn. akt II PK 90/17.
Z tekstu dowiesz się:
Wiedza organu założycielskiego lub nadrzędnego w stosunku do pracodawcy o funkcjonowaniu danego związku zawodowego nie ma znaczenia dla uprawnień i ochrony działaczy związkowych, jeżeli tenże związek nie poinformuje personalnie pracodawcy o swojej działalności, liczbie członków oraz osobach podlegających szczególnej ochronie.
Pracodawca nie może powoływać się przed sądem na nieprawidłowe udzielenie pracownikowi – związkowcowi upoważnienia do reprezentowania związku zawodowego w sytuacji, gdy wcześniej nie zgłaszał żadnych wątpliwości temu związkowi, ani nie kwestionował upoważnienia, pozwalając pracownikowi na reprezentowanie interesów pracowników zgodnie z jego pełnomocnictwami. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego wydanego 13 września 2017 r., sygn. akt I PK 338/16.
Niezwrócenie się bezpośrednio do związku zawodowego o informację dotyczącą pracownika i zaniechanie przeprowadzenia konsultacji z art. 38 kp, przez błędne przyjęcie, iż dany pracownik nie jest członkiem związku zawodowego powoduje, że dokonane przez pracodawcę wypowiedzenie umowy o pracę jest wadliwe – wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 17 maja 2017 r. (sygn. akt II PK 108/16).
Założenie, że w toku indywidualnej konsultacji związkowej wypowiedzenia umowy o pracę, związki „branżowe” mogą reprezentować wyłącznie osoby z tą branżą związane jest fałszywe – podkreślił Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z 23 marca 2017 r. (sygn. akt I PK 84/16).
Ochrona szczególna działacza związkowego nie ma charakteru bezwzględnego. Z całokształtu okoliczności faktycznych, w szczególności z oceny przyczyn wypowiedzenia umowy i braku ich związku z pełnioną funkcją związkową, może wynikać dopuszczalność oddalenia roszczenia o przywrócenie do pracy – uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 19 kwietnia 2017 r. (sygn. akt: I PK 221/16).
W sytuacji, gdy ochronę pracownika – działacza związkowego, po zakończeniu przezeń funkcji związkowej, ustalono na podstawie kilku następujących po sobie uchwał związku, którego jest on członkiem, to okresy ochronne wynikające z tych uchwał sumują się. Od sumy tych okresów zależy długość ochrony wynikającej z ustawy o związkach zawodowych – wynika z orzecznictwa SN.
Pracownik zatrudniony na czas określony, który korzysta z ochrony związkowej, powinien mieć takie same prawa w razie nieuzasadnionego lub nieprzepisowego rozwiązania umowy o pracę, co pracownik zatrudniony na czas nieokreślony! Takie stanowisko zajął Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 12 lipca 2010 r.!
Przyszły tydzień będzie bardzo pracowity dla sędziów Trybunału Konstytucyjnego. Dnia 12 lipca 2010 r. Trybunał Konstytucyjny zajmie się zasadami wypowiadania umów na czas określony, a 15 lipca 2010 r. rozstrzygnie w sprawie zgodności z Konstytucją zróżnicowania powszechnego wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn!
Pracodawca ma obowiązek współpracować z zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy. Ale… na czym ta współpraca ma polegać? Czy pracodawca, chcąc wypowiedzieć lub rozwiązać z pracownikami umowy o pracę bez wypowiedzenia, może żądać od zakładowej organizacji związkowej imiennej listy pracowników objętych ochroną związku? GIODO stwierdził, że takie postępowanie narusza przepisy o ochronie danych osobowych, ale Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie stanął po stronie pracodawcy, o ile wskaże on cel pozyskiwania takich danych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas