Narzędzia:
Oszczędność to duża zaleta, ale nie wtedy, gdy wiąże się z obchodzeniem prawa. Pracodawca, który korzysta z pracy swoich pracowników zatrudnianych przez inne firmy na podstawie umów cywilnoprawnych, i tak będzie musiał zapłacić im za nadgodziny. Po raz kolejny potwierdził to Sąd Najwyższy.
Pracownik, który na podstawie umowy zlecenia zawartej z inną firmą, wykonuje pracę na rzecz swojego pracodawcy może domagać się zapłaty za nadgodziny niezależnie od wynagrodzenia za wykonane zlecenie – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 8 lipca 2015 r. (sygn. akt II PK 282/14).
Od 2 listopada 2009 r. do 29 lipca 2011 r. zatrudnialiśmy pracownika na umowę na czas określony. Umowa została rozwiązana za porozumieniem stron, z inicjatywy pracownika. Teraz (we wrześniu 2011 r.) ponownie będziemy go zatrudniać. Nie chcemy zawierać umowy na czas określony, gdyż musiałaby ona trwać nie więcej niż 3 miesiące, a potem już umowa na czas nieokreślony (do okresu 24 miesięcy z umów na czas określony, przerwa w zatrudnieniu nie większa niż 3 miesiące). Czy możemy zawrzeć umowę na okres próbny (ustawa antykryzysowa nie mówi nic na temat takich umów), bez posądzenia o próbę ominięcia przepisów prawnych?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas