Narzędzia:
Jeśli pracodawca określił w przepisach wewnętrznych dla określonej grupy krótsze normy czasu pracy, to mogą być nimi objęci także pracownicy, których przynależność do tej grupy była jedynie „z nazwy”. Stanowisko takie zajął Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z dnia 20 marca 2009 r., I PK 187/08
Czy obowiązujące przepisy i planowana nowelizacja Kodeksu pracy są wystarczające, aby uniknąć ryzyka wystąpienia naruszeń związanych z przestrzeganiem norm czasu pracy wykonywanej zdalnie? Wątpliwość dotyczą także sposobu, w jaki należałoby zagwarantować pracodawcy przestrzeganie obowiązujących przepisów prawa.
Proszę o informację, jak prawidłowo ustalić wysokość wynagrodzenia z tytułu godzin nadliczbowych powstałych z przekroczenia kwartalnego wymiaru czasu pracy (lipiec, sierpień, wrzesień). Pracownik w sierpniu przepracował 12 godzin nadliczbowych. Czy ustalając wynagrodzenie za nadgodziny nadliczbowe liczę z wynagrodzenia za sierpień, czy z wynagrodzenia obowiązującego w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego (w tym przypadku wrześniu)?
Pracownica zatrudniona jest na 1/2 etatu w charakterze sprzątaczki. Posiada z orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności oraz uzyskaną zgodę lekarza na pracę powyżej 7 godzin na dobę i 35 godz. tygodniowo. Pracuje w podstawowym systemie czasu pracy. Czy na wskazanych warunkach może wykonywać pracę na 1/2 etatu, przez 20 godz. tygodniowo, zgodnie z następującym rozkładem czasu pracy: poniedziałek i wtorek wolne, środa – 5 godz., czwartek – 4 godz., piątek – 5 godz., sobota – 6 godz.? Czy nie spowoduje to wystąpienia godzin nadliczbowych i można zaplanować w ten sposób pracę?
Z porady dowiesz się m.in.:
Pracownik – lekarz, posiadający orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, zmienił wymiar czasu pracy z pełnego na 1/2 etatu. Czy jego średniotygodniowy czas pracy powinien wynosić 17 godzin i 30 minut (tj. 1/2 x 35 godzin), czy 18 godzin 57 minut (1/2 x 37 godzin i 55 minut)?
W jaki sposób należy określać normę dobową i tygodniową w informacji o warunkach zatrudnienia wręczanej pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy, który zgodnie z rozkładem świadczy pracę w następujący sposób: poniedziałek, wtorek, czwartek, piątek od 7.30 do 15.00 praca po 7,50 godz. w środę praca od 7.30 do 17.30 (10 godzin) – łącznie 40 godzin w tygodniu?
Dnia 13 czerwca 2013 r. Trybunał Konstytucyjny rozpatrzy wniosek Komisji Krajowej NSZZ Solidarność o zbadanie zgodności z Konstytucją przepisów dotyczących norm czasu pracy pracowników niepełnosprawnych.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas