Narzędzia:
Ustalanie prawa i wysokości świadczeń w razie choroby i macierzyństwa jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawców. Zdarza się jednak, że pracodawca nie uwzględnił w podstawie wszystkich składników wynagrodzenia, przyjął wynagrodzenie z niewłaściwego okresu czy niewłaściwie uzupełnił wynagrodzenie. Sprawdźmy, kiedy trzeba skorygować i ustalić kwoty wyrównania zasiłków dla ubezpieczonych.
W styczniu 2018 roku robiliśmy wypłatę wynagrodzenia za grudzień 2017 r. W tej styczniowej wypłacie musieliśmy zrobić korektę listy płac za listopad 2017 (wyrównanie zasiłku chorobowego). Tak więc pracownica fizycznie pieniądze wzięła w styczniu, czyli już w nowym roku podatkowym, ale za stary rok podatkowy. Czy to wyrównanie powinno być uwzględnione w PIT-11 za 2017 rok, czy też będzie ujęte w zeznaniu za 2018 r.?
Błędnie zinterpretowałam zwolnienie lekarskie wystawione przez szpital. Chory przebywał w szpitalu od dnia 1.01.2010 r. do 5.01.2010 r., a całe zwolnienie trwało w sumie 46 dni. Zasiłek powyżej 33 dni wypłaciłam w 70, a nie 80 proc. Jak wybrnąć z tej sytuacji? Czy mogę zwolnienie wyrównać pracownikowi w miesiącu maju 2010 r. przy aktualnej wypłacie?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas