Narzędzia:
Dyrektor wysłał pracownika na badanie kontrolne do innego lekarza medycyny pracy, do placówki z którą nie mamy podpisanej umowy. Czy orzeczenie lekarskie wydane przez innego lekarza medycyny pracy (który również posiada uprawnienia do przeprowadzania profilaktycznych badań lekarskich) straci moc po upływie 30 dni od dnia odwołania stanu epidemii?
W obliczu epidemii koronawirusa, rząd dopuści czasowe zawieszenie obowiązku wykonywania badań profilaktycznych pracowników – dowiedział się Portal Kadrowy. Zawieszenie to nie będzie jednak dotyczyło każdego rodzaju badań.
Bywają przypadki kiedy to lekarz przeprowadzający profilaktyczne badanie lekarskie wydaje orzeczenie o braku przeciwwskazań do pracy, z jednoczesnym zastrzeżeniem, że pracownik powinien wykonywać pracę lekką lub wskazując przeciwwskazania do ciężkiej pracy fizycznej. Problem w tym, że przepisy nie definiują bezpośrednio zarówno pracy lekkiej, jak również ciężkiej pracy fizycznej. Powyższa kwestia ma natomiast kluczowe znaczenie dla osób kierujących pracownikami, do których obowiązków należy zapewnienie wykonania zaleceń lekarza sprawującego opiekę nad pracownikami.
Prywatne pakiety medyczne to jedno z najbardziej popularnych świadczeń pozapłacowych dla pracowników. Wczorajsza (z 24 maja 2010 r.) uchwała Naczelnego Sądu Administracyjnego nie ucieszy jednak obdarowanych przez pracodawców podwładnych. Sąd uznał, że wartość pakietów medycznych podlega opodatkowaniu zawsze - niezależnie od tego, czy pracownik korzysta z udostępnionych mu świadczeń medycznych!
Sporo wątpliwości wśród pracodawców (jak i pracowników) wzbudza nadal kwestia opodatkowania pakietów medycznych. Oprócz kwestii kluczowej, jaką jest ogólnie opodatkowanie pakietów medycznych wykupywanych dla pracowników, istotna jest również sprawa, które rodzaje świadczeń medycznych podlegają opodatkowaniu, jak też kwestia zaliczania tych wydatków do kosztów uzyskania przychodów przez pracodawcę. Niestety, zarówno organy skarbowe, jak i sądy nie są w tej sprawie jednomyślne…
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas