korekta

Korekta zasiłku w przykładach – sprawdź obowiązki pracodawcy, który wypłacił zaniżony lub zawyżony zasiłek

Wypłacenie zasiłku w nieprawidłowej wysokości nakłada na pracodawcę wiele dodatkowych obowiązków. Przede wszystkim pracodawca musi ustalić prawidłową wysokość świadczenia i skorygować wypłaconą kwotę. W przypadku nadpłaty wiąże się to ze skorygowaniem opłaconych już składek. Pracodawca będzie też musiał naliczyć karne odsetki. Od odbiorcy odsetek uzależniony będzie z kolei sposób ich liczenia. Skorygowanie zasiłku musi również znaleźć odzwierciedlenie w dokumentach rozliczeniowych. Sprawdź na przykładach liczbowych, jak powinna wyglądać w praktyce korekta zasiłku.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W sytuacji, gdy pracodawca wypłacił zasiłek w zawyżonej wysokości, nadpłacona kwota nie mogła być rozliczona w ciężar składek należnych za miesiąc, w którym nastąpiła wypłata zawyżonego świadczenia chorobowego. Co to oznacza w praktyce
  • Kto ma wypłacić wyrównanie świadczenia, gdy pracodawca stracił prawo do wypłacania świadczeń chorobowych
  • Zasiłek przysługujący z tytułu nieprzerwanej niezdolności do pracy może być wypłacany w kilku terminach – jak w takim przypadku liczyć odsetki od wyrównania
  • W jaki sposób oznaczyć korektę zasiłku wypłaconego w nieprawidłowej wysokości w dokumentach rozliczeniowych

Jakie najczęstsze błędy popełniają pracodawcy przy korekcie zasiłku:

  • pomijają w podstawie świadczenia dochód, który powinien być w niej uwzględniony,
  • przyjmują do obliczeń kwotę zaniżoną,
  • przyjmują do podstawy dochód, który nie powinien być w niej uwzględniony lub zawyżają kwotę przyjmowaną do obliczeń,
  • ustalają podstawę z nieprawidłowego okresu,
  • stosują art. 31zy13 specustawy (wyłączenie art. 40 ustawy chorobowej) w sytuacji, gdy nie było do tego podstaw.

Kiedy pracodawca stwierdzi, że wypłacił zasiłek w zawyżonej lub zaniżonej wysokości, musi ustalić jego właściwą kwotę. Powinien także wypłacić stosowne wyrównanie, gdy świadczenie zostało zaniżone.

Jak rozliczyć nadpłacone wynagrodzenie – korekta listy płac

Pytanie:

Zwracamy się o poradę dotyczącą wyliczenia wynagrodzenia dla pracownika. Pracownik  emeryt w lipcu 2021 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim od 1 do 30 lipca  (w tym od 1 do 9 lipca to pobyt w szpitalu). Pracownik jest w wieku 60 lat i osiąga wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2.800,00 zł brutto oraz wysługę lat w wysokości 504,00 zł brutto. W 2021 r. miał wypłacone wynagrodzenie za czas choroby za okres 7 dni. Za lipiec 2021 r. otrzymał wynagrodzenie. Jak skorygować wynagrodzenie za lipiec 2021 r. – 31 lipca została wypłacona wysługa lat w kwocie 16,26 zł i naliczone składki na ubezpieczenia. Czy należy również skorygować wynagrodzenie za  lipiec 2021 r. o zasiłek chorobowy za jeden dzień (31 lipca 2021 r.) w kwocie 64,43 zł brutto? Czy należy złożyć raport korygujący do ZUS za lipiec 2021 r.? Czy ewentualnie skorygować powyższe wynagrodzenie przy wypłacie za sierpień 2021 r.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak należy obliczyć składkę zdrowotną, jeśli w danym miesiącu następuje wypłata dla pracownika pensji, wynagrodzenia za chorobę, zasiłku chorobowego oraz świadczenia wyłączonego z podstawy składki na ubezpieczenie zdrowotne

Pracownik, mimo iż z powodu niedyspozycji zdrowotnej nie świadczył pracy w lipcu, otrzymał wynagrodzenie za jeden dzień. W związku z tym doszło do nadpłaty wynagrodzenia. Najprostszym wyjściem z zaistniałej sytuacji powinno być odliczenie nadpłaconego wynagrodzenia z pensji sierpniowej poprzez rozliczenie w sierpniu nieobecności w dniu 31 lipca oraz w okresie od 1 do 30 sierpnia. We wrześniu natomiast po powrocie do pracy należałoby rozliczyć nieobecność z 31 sierpnia. Dzięki takiemu rozwiązaniu nie będzie potrzebna korekta lipcowych rozliczeń.

PIT-4R za 2020 r. – czy trzeba złożyć korektę

PIT-4R za 2020 r. – czy trzeba złożyć korektę, gdy deklaracja została przesłana na formularzu PIT-4R(10) zamiast PIT-4R(11)

Pytanie:

Dnia 7 stycznia 2021 r. wysłałam PIT-4R(10) za 2020 r. Otrzymałam Urzędowe Poświadczenie odbioru. W chwili obecnej został udostępniony nowy wzór formularza PIT-4R(11). Nie korzystaliśmy z przesunięcia terminów przekazania zaliczek na podatek, nie wypełniamy zmienionej pozycji D.2 nowego formularza. Czy w związku z tym musimy wysłać jeszcze raz deklarację PIT-4R jako korektę za rok 2020?

Do 30 kwietnia sprawdź i skoryguj dokumenty ubezpieczeniowe!

Płatnicy składek (m.in. pracodawcy) mają jeszcze 1 miesiąc na sprawdzenie prawidłowości danych przekazanych do ZUS w raportach miesięcznych za 2010 r. A jeśli znajdą w nich błędy - muszą skorygować dokumenty w terminie 7 dni!

RMUA po korekcie imiennych raportów miesięcznych

Pytanie:

Jak postąpić z uprzednio wydanymi ubezpieczonym dokumentami RMUA w przypadku korekty ZUS RCA za wcześniejsze miesiące? Czy je również należy skorygować?

Wypłata wyrównania - co z korektą raportów świadczeniowych

Pytanie:

Jesteśmy jednostką budżetową, która wypłaciła podwyżkę wynagrodzenia w lipcu, obowiązującą od stycznia. Dokonaliśmy korekty podstawy do obliczenia zwolnień lekarskich za ten okres. Czy należy przeprowadzić zmiany w raportach RSA np. od II-VI dotyczących tych zwolnień, czy uwzględnić je w miesiącu kiedy nastąpiła wypłata wyrównania zasiłków?

Rozpoczęcie pracy w szczególnych warunkach na część etatu - czy jest to podstawa do korekty ZUS ZUA?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką budżetową - Zespołem Placówek Resocjalizacyjnych. Opłacamy za pracowników pedagogicznych składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych. Od kwietnia br. zatrudniliśmy pracownicę jako pracownika administracji na cały etat. Od września br. ta sama osoba została dodatkowo zatrudniona jako pracownik pedagogiczny na 0,22 etatu. Czy należy dokonać korekty zgłoszenia do ubezpieczenia ZUS tej osoby w związku z rozpoczęciem pracy w szczególnych warunkach w wymiarze etatu 0,22? Jeśli tak, to jak należy dokonać korekty, gdyż podstawa wymiaru składek wykazywana w deklaracji RCA jest łącznie z etatu administracji i etatu pedagogicznego?

Odpowiedzialność zleceniodawcy (płatnika) za właściwe ustalenie wysokości kosztów uzyskania przychodów i naliczenie oraz odprowadzenie podatku

Pytanie:

Zawarliśmy umowę o dzieło na prowadzenie zajęć z rytmiki o treści: organizacja i przeprowadzanie autorskich artystycznych programów muzycznych wg własnej autorskiej koncepcji, przygotowanie i wykonanie autorskich utworów i piosenek z własną aranżacją muzyczną.
Jeśli wykonawca w rachunku uznał koszty 50%, czy wolno nam je korygować do wysokości 20%? Kto ponosi odpowiedzialność za uznanie powyższych kosztów - wykonawca jako wystawiający rachunek, czy zleceniodawca jako sprawdzający pod względem formalnym i rachunkowym?

Konsekwencje mylnego oznaczenia wpłaty przez OPS

Pytanie:

Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej opłaca składki za pracowników i za podopiecznych - oddzielne zestawy dokumentów. Przy dokonywaniu przelewów należy wpisać numer deklaracji - za pracowników najczęściej jest to 01 zaś za podopiecznych 51. Jakie są konsekwencje w przypadku złego wpisania numeru deklaracji? Czy pomimo, że składki opłaciło się w terminie ale np. przez pośpiech lub nieuwagę mylnie wpisano numer deklaracji można mieć zaległość względem ZUS i tym samym być narażonym na odsetki?

Czy złożenie deklaracji korygującej wpływa na okres przedawnienia wobec ZUS?

Pytanie:

Jak traktować okres przedawnienia względem ZUS: czy od momentu pierwszego złożenia deklaracji czy od ostatniej korekty za ten czas?

Przygotuj się do korekty odpisów na ZFŚS za 2009 r.!

Tłumy ludzi w sklepach to niechybny znak, że zbliżają się święta Bożego Narodzenia i koniec roku. W przedświątecznej gorączce nie zapomnij dokonać korekty odpisów na ZFŚS za 2009 r. Masz na to czas tylko do 31 grudnia!

Jak zgłosić zmianę numeru rachunku bankowego w ZUS?

Pytanie:

Czy w dokumentach zgłoszeniowych do ZUS podaje się numer konta bankowego? Bank zmienił mi numer konta - czy trzeba to zgłaszać w ZUS?

Błędna kwota zaliczki na podatek od przychodów członków rady nadzorczej a sposób dokonania korekty

Pytanie:

Nieprawidłowo naliczono i pobrano podatek zryczałtowany od wynagrodzeń członków Rady Nadzorczej z tytułu posiedzeń. Zastosowano koszty uzyskania przychodu, a od 1 stycznia 2009 r. można je stosować tylko jeśli wynagrodzenie wynosi powyżej 200 zł. W naszym przypadku jest ono niższe niż 200 zł, więc została pobrana za mała kwota podatku. Jak należy postąpić w takim przypadku?

Błędnie wykazany okres na ZUS ZWUA

Pytanie:

Za jedną z osób wykonujących u nas umowę zlecenia (od 10 listopada 2003 r.) za marzec 2009 r. przesłaliśmy raport rozliczeniowy o identyfikatorze 01/03/2009 z kodem tytułu ubezpieczeń 01 10 00 i podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe 2.100 zł. Zostaliśmy wezwani do ZUS w celu wyjaśnienia zapisów na koncie ubezpieczonego. Okazało się bowiem, że został on wyrejestrowany z kodem tytułu ubezpieczeń 01 10 00 od 15 lutego 2009 r. W trakcie prowadzonego postępowania wyjaśniającego ustaliliśmy, że pomyłkowo przesłaliśmy ZUS ZWUA z datą wyrejestrowania od 15 lutego 2009 r. Ubezpieczona faktycznie pozostawała zatrudniona do 15 marca 2009 r. Co w takiej sytuacji należy zrobić?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo