Narzędzia:
Od 5 sierpnia 2023 r. zaczną obowiązywać nowe kody tytułów do ubezpieczenia oraz nowe kody świadczenia/przerwy wykorzystywane przy wypełnianiu dokumentów składanych do ZUS. Sprawdź, jakie nowe kody stosować i jak postąpić w przypadku dokumentów ubezpieczeniowych składanych przed 5 sierpnia 2023 r.
Czytaj również:
Od 1 stycznia 2016 r. płatnicy dokonujący wyrównania wysokości zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego kwotę podwyższenia wykażą w zmodyfikowanym formularzu ZUS DRA. Dodatkowo z tym dniem wprowadzony zostanie nowy kod świadczenia/przerwy.
Zasiłki macierzyńskie wypłacane za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego, będą rozliczane z osobnymi kodami świadczenia/przerwy. Z nowym kodem rozliczany będzie również urlop ojcowski. Takie zmiany przewiduje opublikowane rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej.
Zasiłek macierzyński za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, jak również urlopu rodzicielskiego, powinien być rozliczany z osobnymi kodami świadczenia/przerwy – zakłada resort pracy. Z nowym kodem będzie rozliczany również urlop ojcowski.
Nowo zatrudniony pracownik zachorował po tygodniu pracy i był na zwolnieniu przez tydzień. Miał półroczną przerwę w 5-letnim stażu pracy. Czy w związku z tym, że nie przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe, okres ten wykazuje się w dokumentach przekazywanych do ZUS?
Pracownik przebywa na chorobowym od marca b.r. Wypłacaliśmy mu wynagrodzenie chorobowe, a po 33 dniach wypłatę świadczeń chorobowych przekazaliśmy do ZUS (zatrudniamy poniżej 20 pracowników). Pracownik na okres do 10.05.2012 r. miał wystawione zwolnienie lekarskie, a od tego dnia został skierowany do sanatorium. Co należy zaznaczyć w deklaracji RSA w pozycji „kod świadczenia/przerwy” za okres pobytu sanatoryjnego?
Wypłacamy wynagrodzenie 10. dnia kolejnego miesiąca. Deklaracja 09.2011 - wypłaty we wrześniu, za miesiąc sierpień. Z jakim kodem powinno się wprowadzić osobę na dokumentacji RCA i RSA, jeśli w miesiącu sierpniu przebywała na zwolnieniu lekarskim 5 dni (wynagrodzenie za czas choroby). Była pracownikiem tylko do 31.08.2011 r. (umowa rozwiązana z upływem czasu, na który była zawarta, pracownik był pełnosprawny, nie posiadał prawa do emerytury i renty). We wrześniu nie był już pracownikiem. Czy powinny być te same kody w RCA i RSA?
Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim do końca czerwca, po czym odebrała urlop wypoczynkowy i wystąpiła do pracodawcy o urlop wychowawczy od 5 sierpnia 2011 r. W połowie sierpnia złożyła kolejny wniosek o możliwość odbywania podczas urlopu wychowawczego praktyki zawodowej. Praktyka zawodowa, zgodnie z wymaganiami Izby Inżynierów Budownictwa, musi opierać się o umowę o pracę. Pracodawca wyraził zgodę na praktykę zawodową w wymiarze 1/2 etatu i podpisał z umowę (na 1/2 etatu) w zakresie oddelegowania na praktykę zawodową do zakładu pracy, z którym nasza spółka ma porozumienie w zakresie praktyk. Pracownica przebywa na praktyce zawodowej od 1 września. Nie została przez nas wyrejestrowana z ZUS z całego etatu, w ramach którego przebywa na urlopie wychowawczym. Zamierzamy podać jej dane w ZUS RCA - zamiast kodu 12 11 00 i pełnego etatu, chcemy podać kod 01 10 00 i 1/2 etatu z naliczonymi składkami od podstawy wynikającej z nowej umowy. Natomiast w ZUS RSA chcemy nadal podawać kod tytułu przerwy z podstawowej umowy o pracę, czyli 121 i jako okres przerwy cały miesiąc. Czy słusznie?
Otrzymaliśmy z wojskowej komendy uzupełnień informację, że nasz pracownik jest obowiązany stawić się w dniu 7 marca 2011 r. do pełnienia służby przygotowawczej, będącej formą czynnej służby wojskowej, wiem że okres tej służby wlicza się pracownikowi do zatrudnienia. Mam pytanie - czy wobec powyższego należy tego pracownika zgłaszać pod jakimś innym kodem i jak ma być rozliczany?
Pracownik w dniu 21.11.2010 r. wykorzystał 182 dni zwolnienia lekarskiego, złożył dokumenty na zasiłek rehabilitacyjny - nie otrzymał jeszcze decyzji o przyznaniu, a w dniu 23.11.2010 r. dostarczył do firmy kolejne zwolnienie lekarskie od dnia 22.11.2010 do 15.12.2010 r. Naliczamy płace na koniec miesiąca. Czy w związku z tym mam naliczyć mu za zwolnienie do dnia 21.11.2010 r., a jak otrzyma zasiłek rehabilitacyjny to wyrównać mu od dnia 22.11.2010 r.? Jak to wykazać w dokumentach do ZUS? Czy zwolnienie lekarskie nie powinno być przekazane od ZUS?
Prosiłabym o wyjaśnienie, jak wycofać na ZUS RSA raport z kodem przerwy 151 za pracownika?
Jeden z pracowników uległ wypadkowi przy pracy, drugi natomiast wypadkowi w drodze z pracy. Jakie kody przerwy należy zastosować w tych dwóch sytuacjach?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas