Narzędzia:
W przepisach Kodeksu pracy znajdą się wyraźne przepisy, zgodnie z którymi pracodawca nie będzie mógł zakazać pracownikowi równoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą lub podejmowania działalności zarobkowej w oparciu o inne umowy. Zmiany mają wejść w życie od 1 sierpnia 2022 r.
Czytaj również:
Zatrudniam kierowcę na umowie zlecenia. Wiem, że pracuje on też u innego pracodawcy. Czy jestem zobowiązana poprosić od tego kierowcy o oświadczenie o jego czasie pracy u innego pracodawcy i odpoczynkach?
Praktyka pokazuje, że w skład gminnych komisji rozwiązywania problemów alkoholowych wchodzą osoby, które najczęściej już pracują w różnych urzędach, instytucjach lub służbach publicznych. Zasady naboru i wynagradzania członków pozostawiono władzom lokalnym. Praca w takim gremium pozwala sprawdzić swoje umiejętności i nabyć nowe kompetencje oraz dodatkowe wynagrodzenie.
Nauczyciel kontraktowy, zatrudniony na czas nieokreślony zgodnie z ramowym planem nauczania (wymiar 13/18 etatu), otrzymał możliwość zatrudnienia w tej samej szkole zatrudnienie w wymiarze 1/18 na czas określony (3 miesiące) w ramach nauczania indywidualnego. W jaki sposób zawrzeć dodatkową umowę z nauczycielem (czy może być to osobna umowa o pracę na czas określony)?
W zakładzie produkcyjnym, który reprezentuję, mamy kilka obszarów, na których przekroczony jest hałas. W obszarach tych pracownicy pracują od poniedziałku do piątku, po 8 godzin dziennie. Czy mogę polecić tym osobom pracę w godzinach nadliczbowych w sobotę, w innych obszarach, na których nie następują przekroczenia hałasu? Przepis art. 151 § 2 kp mówi, że takich pracowników nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych, ale czy dotyczy do pracy w nadgodzinach w ogóle? Czy w przypadku, gdy w sobotę przekroczenia nie następują można zlecić pracę w nadgodzinach?
Możliwość skorzystania z urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą powinna być rozpatrywana niezależnie u każdego z zatrudniających pracownika pracodawców.
Pracodawca ma prawo wiedzieć o przebiegu zatrudnienia pracownika nie tylko do momentu zawarcia umowy o pracę, ale także w trakcie stosunku pracy – uznał Sąd Najwyższy w wydanym orzeczeniu.
Nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej w pełnym wymiarze czasu pracy (tj. 18/18) otrzymała dodatkową umowę o pracę „bez kwalifikacji” za zgodą kuratora od 1 września (w wymiarze 3/18). Przy pierwszej umowie jest naliczany dodatek za wysługę lat w wysokości 20%. Czy od drugiej umowy należy naliczyć ten dodatek?
Czy pracownik zatrudniony na umowę o pracę w naszej jednostce, a chcący zatrudnić się w drugim miejscu pracy, musi pytać o zgodę aktualnego pracodawcę?
W jednostce samorządowej planuje się zatrudnienie pracownika na pełen etat jako opiekunka dzieci podczas dowozu do szkół, w godzinach pracy codziennie od 7.00 do 9.30 i od 11.30 do 17.00. W przerwie między godz. 9.30 a 11.30 pracownik podjął dodatkowe zatrudnienie na 1/4 etatu w innej jednostce. Czy prawidłowo wyznaczono godziny pracy w urzędzie, czy nie narusza to przepisów o dobie pracowniczej?
Dnia 1 lutego 2011 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o świadczeniach przedemerytalnych. Obok takich kwestii jak zmniejszanie świadczenia przedemerytalnego z tytułu osiągania dodatkowych przychodów zmienił się także sposób rozliczania dodatkowych przychodów. Ale uwaga - nowe zasady będę miały zastosowanie do przychodów osiągniętych począwszy od nowego roku rozliczeniowego, czyli od 1 marca 2011 r.!
Obowiązujące obecnie zasady zmniejszania i zawieszania świadczenia przedemerytalnego w praktyce mogą powodować spore trudności. Aby ustalić, czy świadczenie podlega zmniejszeniu trzeba zsumować je z dodatkowymi przychodami świadczeniobiorcy. Sejm uchwalił nowelizację przepisów, która to zmieni - będzie łatwiej i… korzystniej dla świadczeniobiorców - obok rocznego wprowadzona zostanie także możliwość miesięcznego rozliczania dodatkowych przychodów!
W bibliotece zatrudniona jest od 1 sierpnia 2006 r. księgowa na 1/4 etatu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Praca w bibliotece stanowi jej drugi, dodatkowy stosunek pracy. W chwili podjęcia pracy w bibliotece księgowa otrzymała pobory zasadnicze oraz dodatek stażowy w wysokości 5%, który w chwili obecnej wynosi 7%. Księgowa na dzień dzisiejszy wnosi o wypłatę wyrównania dodatku stażowego do 20% i motywuje to tym, że zakończone stosunki pracy w innych zakładach powinny być ujęte do stażu pracy w bibliotece. Dodam, że nadal podstawowym stosunkiem pracy jest praca w innym zakładzie. W regulaminie wynagradzania pracowników biblioteki istnieje zapis: „W przypadku, gdy praca w bibliotece zgodnie ze wskazaniem pracownika, stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego”. Czy zasadnym jest wypłacenie jej przez bibliotekę wyrównania za dodatek stażowy od sierpnia 2006 r.?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas