Narzędzia:
Jako dodatkowy benefit chcemy wprowadzić bony lunchowe. Na ich podstawie pracownicy będą mogli skorzystać z bezpłatnego posiłku w pobliskiej restauracji. Czy tego typu świadczenie będzie miało wpływ na rozliczenia składkowe?
Sprawdź, jak opodatkować bony podarunkowe, które nie są elementem wynagrodzenia i nie są dla pracowników dodatkową gratyfikacją za wykonywaną pracę. Chodzi o sytuację, gdy jest to dobrowolne świadczenie ze strony pracodawcy. Zapoznaj się z interpretacją indywidualną dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 23 września 2021 r. (sygn. 0112-KDIL2-1.4011.647.2021.1.MKA).
Zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych nie stosuje się do przychodów podlegających opodatkowaniu podatkiem od spadków i darowizn.
W tym przypadku pracodawca zamierzał „obdarować” swoich pracowników z okazji firmowego wydarzenia bonami podarunkowymi. Przekazanie takich bonów nie zależało od osiąganych wyników w pracy, ocen rocznych, wskaźników absencji itp. Nie wiązało się to również z jakimkolwiek świadczeniem wzajemnym ze strony pracownika. Przekazanie mu wymienialnych na towary bonów wynikało jedynie z dobrej woli pracodawcy, a nie z ciążących na nim obowiązków wynikających z regulaminów.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas