Polecenie pracy zdalnej może być wydane:

• wyłącznie na piśmie
• wyłącznie mailowo, na e-mail służbowy pracownika
• w dowolnej formie

Pracownik może pracować zdalnie:

• wyłącznie w okresie kwarantanny, ale nie w okresie izolacji domowej
• wyłącznie w okresie izolacji domowej, ale nie w trakcie kwarantanny
• zarówno w okresie kwarantanny, jak i izolacji domowej

Czy pracownik pracujący zdalnie w okresie kwarantanny może skorzystać z urlopu wypoczynkowego?

• tak, jest to możliwe
• tak, ale wyłącznie po zgłoszeniu tego faktu okręgowemu inspektorowi pracy
• nie, gdyż w okresie kwarantanny nie można udzielić urlopu

W okresie pracy zdalnej pracodawca może polecić pracownikowi sporządzanie:

• karty ewidencji czasu pracy
• ewidencji wykonywanych czynności
• listy obecności

Czy w ramach pracy zdalnej można polecić pracownikowi wykonywanie innej pracy?

• tak
• tylko wtedy gdy wykonywane czynności będą mieściły się w ramach rodzaju pracy określonego w umowie o pracę
• nie

Praca zdalna może zostać odwołana:

• przez pracodawcę w każdym czasie
• przez pracodawcę, ale tylko wtedy gdy pracownik wykonujący pracę zdalną wyrazi na to zgodę
• na wniosek pracownika, który jest wiążący dla pracodawcy

Odpowiedziałeś już na wszystkie pytania kliknij w zakończ quiz i zobacz podsumowanie.