Porady

21.11.2008

Zmiana wysokości wynagrodzenia na stanowisku zajmowanym przed urlopem wychowawczym

Pytanie: Od marca 2008 r. pracownikom przedsiębiorstwa zwiększono wynagrodzenie przez wzrost stawki płacy zasadniczej - w wysokości jednakowej dla wszystkich pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony. Regulacją tą nie objęto pracownika, który przebywał na urlopie wychowawczym. W listopadzie 2008 r. pracownik powrócił do pracy - czy temu pracownikowi również należy zwiększyć wynagrodzenie? Regulacje zawarte w art. 186⁴ Kodeksu pracy zostaną zachowane, a zakładowy ZUZP nie przewiduje takiej sytuacji.

Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:

korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
korzystać z bazy orzeczeń,
pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
zadawać ekspertom własne pytania.

Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:

SMS lub Zaplac on-line

Porady o zbliżonej tematyce

Zasady wynagradzania nauczycieli w placówkach niepublicznych
Pytanie: Czy są przepisy ogólne, które nakazywałyby pracodawcy wypłatę dodatku stażowego? Młodzieżowy Ośrodek Wychowawczy do tej pory zatrudniał poniżej 20 pracowników. Z dniem 1 września 2011 r....
Objęcie systemem premiowania części pracowników oraz osób wykonujących pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej a zakaz dyskryminacji
Pytanie: Firma medyczna prowadzi działalność w formie sp. z o.o., posiadającej przychodnie lekarskie i kilka ośrodków opieki długoterminowej. Zatrudnia kilkuset pracowników oraz kilkaset osób na...
Postanowienia układu zbiorowego dotyczące zasad premiowania a faktyczne zasady obliczania premii i dyskryminacja w zatrudnieniu
Pytanie: W zakładowym układzie zbiorowym pracy mamy zapisy dotyczące premii kwartalnej zadaniowej, które jednak nie odnoszą się do zasad obliczania premii. Do tej pory premia ta była wypłacana dla...
Pominięcie jednego z pracowników przy przyznawaniu nagrody a dyskryminacja w zatrudnieniu
Pytanie: Czy jest dyskryminacją postępowanie pracodawcy, który mając nadzór nad kilkoma zakładami wypłaca nagrody wszystkim ich kierownikom z wyłączeniem jednego z nich, bez oficjalnego...
Zmiana zasad premiowania dzień po rozwiązaniu umowy a nabycie prawa do premii przez pracownika
Pytanie: Zgodnie ze starym regulaminem wynagradzania prawo do premii rocznej przysługuje pracownikowi, jeżeli wynika to z oceny okresowej, a pracownik aktywnie przepracował co najmniej 6 miesięcy...
Obliczanie nagrody jubileuszowej a świadczenia z ZFŚS
Pytanie: Czy w podstawie obliczenia nagrody jubileuszowej (5-letni staż pracy), do której pracownik nabył prawo w listopadzie 2010 r., należy uwzględnić wypłatę z ZFŚS, dokonaną we wrześniu i...
Wakat w firmie a obowiązek przeprowadzania rekrutacji wewnętrznej
Pytanie: Proszę o informację, czy udzielenie awansu pracownikowi bez prowadzenia rekrutacji wewnętrznej można uznać za dyskryminację w stosunku do innych pracowników? Awansując pracownika na...
Powrót pracownika z urlopu wychowawczego, gdy jego stanowisko pracy zostało zlikwidowane
Pytanie: We wrześniu kończy się urlop wychowawczy pracownicy. Zgłosiła się ona do nas z chęcią podjęcia pracy. Natomiast my nie mamy dla niej stanowiska pracy, które odpowiadałoby jej...
Zróżnicowanie wynagrodzenia obecnego i byłego pracownika a dyskryminacja w zatrudnieniu
Pytanie: Spotkałam się jakiś czas temu z artykułem na temat wynagrodzenia za wykonywana pracę, a dokładniej o równości w zatrudnieniu, czyli że osoby wykonujące to samo zajęcie mają prawo do...
Ochrona przed wypowiedzeniem zmieniającym i definitywnym pracownicy powracającej do pracy po urlopie macierzyńskim i korzystającej z obniżonego wymiaru czasu pracy
Pytanie: Jedna z naszych pracownic zatrudnionych na czas nieokreślony powróciła do pracy z urlopu macierzyńskiego. W pierwszym dniu pracy na podstawie art. 183 została dopuszczona do pracy na...

Więcej

Orzeczenia

Wymóg legitymowania się świadectwem pracy potwierdzającym okres poprzedniego zatrudnienia dla uzyskania nagrody jubileuszowej, jako naruszający przepis zawarty w art. 78 kp. (II PK 292/07)
Swoboda pracodawcy przy ustaleniu spełnienia przez pracownika warunków przyznania premii i jej ograniczenie w przypadku nagrody (II PK 13/06)
Uprawnienie pracownika do premii z zysku w sytuacji, gdy sprawozdanie finansowe nie wykazało zysku, w skutek utworzenia rezerwy (I PZP 5/07)
Osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury jako wyłączna przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę (II PZP 13/08)
Wypowiedzenie umowy o pracę wyłącznie z powodu nabycia prawa do wcześniejszej emerytury (I PZP 4/08)
Wypowiedzenie umowy o pracę wyłącznie z powodu nabycia prawa do wcześniejszej emerytury (I PK 219/07)
Postanowienia zakładowego układu zbiorowego o wysokości odpraw dla pracowników a zasada równego traktowania w zatrudnieniu
Postanowienie zakładowego układu zbiorowego pracy, przyznające w okresie gwarantowanego zatrudnienia wyższą odprawę pracownikowi zwalnianemu z pracy później niż pracownikowi zwalnianemu wcześniej,...
Dochodzenie przez pracownika odszkodowania z tytułu naruszenia przez pracodawcę zasady równego traktowania w wynagrodzeniu
1. Skorzystanie z możliwości dopuszczenia z urzędu dowodu niewskazanego przez stronę (art. 232 zdanie drugie Kodeksu postępowania cywilnego) jest uprawnieniem sądu zmierzającego do wymierzenia...
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu wieku i uzyskania prawa do emerytury (orzeczenie z omówieniem)
Pracodawca nie naruszy przepisów Kodeksu pracy o zakazie dyskryminacji, jeżeli wypowie umowę o pracę pracownikowi, który osiągnął wiek emerytalny i jednocześnie nabył prawo do emerytury. Natomiast...
Zasada godziwego wynagrodzenia (orzeczenie z omówieniem)
Pracodawca, kształtując wynagrodzenie pracownika, powinien jedynie kierować się zasadą wynikającą z art. 13 Kodeksu pracy. W związku z tym pracownik nie może wywodzić roszczenia o zapłatę wyższego...