Zmiana wysokości wynagrodzenia na stanowisku zajmowanym przed urlopem wychowawczym

Od marca 2008 r. pracownikom przedsiębiorstwa zwiększono wynagrodzenie przez wzrost stawki płacy zasadniczej - w wysokości jednakowej dla wszystkich pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony. Regulacją tą nie objęto pracownika, który przebywał na urlopie wychowawczym. W listopadzie 2008 r. pracownik powrócił do pracy - czy temu pracownikowi również należy zwiększyć wynagrodzenie? Regulacje zawarte w art. 186⁴ Kodeksu pracy zostaną zachowane, a zakładowy ZUZP nie przewiduje takiej sytuacji.