Zmiana siedziby pracodawcy a postanowienia umów o pracę
Pytanie:
Firma zmieniła siedzibę z Wrocławia na Tyniec Mały. Dla pracowników ta zmiana nie ma znaczenia, ponieważ już od 5 lat pracują w Tyńcu Małym, co jest oczywiście zaznaczone w umowach. Niezasadne wydaje się sporządzanie aneksów do umów. Czy wystarczy zwykła informacja przekazana na piśmie każdemu z pracowników?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
