Zmiana nazwy stanowiska pracy ze „specjalisty” na „kierownika”
Pytanie:
Czy dyrektor może sam zmienić nazwę stanowiska ze „specjalisty ds. pracowniczych” na stanowisko „kierownika sekcji kadr i sekretariatu”? Zmiana nazwy stanowiska wynika z dodatkowych obowiązków dla pracownika (poza obsługą kadr, także praca w sekretariacie i prowadzenie archiwum), co wiązałoby się również z dodatkiem funkcyjnym w wysokości 15% wynagrodzenia. Czy stanowisko kierownika nie powinno wiązać się z kierowaniem grupy ludzi (podwładnych)?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
