Zmiana adresu siedziby pracodawcy a miejsce wykonywania pracy w umowach o pracę

Spółka zmieniła lokalizację siedziby w obrębie m.st. Warszawy. W większości umów o pracę miejscem wykonywania pracy jest siedziba spółki w Warszawie, natomiast w niektórych z nich podany jest dokładny adres siedziby. Jaką formę powiadomienia pracownika należy zastosować (pismo, wypowiedzenie zmieniające)? Czy w przypadku nieprzyjęcia wypowiedzenia zmieniającego należy uznać, że wypowiedzenie jest z przyczyn niezależnych od pracownika i wypłacić odprawy? Czy określenie miejsca wykonywania pracy w siedzibie spółki i podanie jedynie miasta bez dokładnego adresu jest zgodne z przepisami?