Zawarcie porozumienia zawieszającego z radą pracowników a możliwość zmiany wysokości wynagrodzenia

Jesteśmy firmą produkcyjną. Z powodu znacznego spadku zamówień rozważamy zamknięcie zakładu na 2 tygodnie. W celu obniżenia kosztów chcielibyśmy za ten okres wypłacić pracownikom 65% wynagrodzenia. Dodam, że wynagrodzenie jest u nas określone stawką miesięczną i nie działają u nas organizacje związkowe. Czy zgodnie z art. 9¹ § 2  kp możemy zawrzeć porozumienie z działającą u nas radą pracowników w sprawie obniżenia wynagrodzenia wszystkim pracownikom na okres 2 tygodni, czy musimy z każdym indywidualnie zawierać porozumienie zmieniające?