Zatrudnienie pracownika na nowym stanowisku po wypowiedzeniu mu umowy na poprzednim stanowisku

Pracownik (kierownik jednostki) dostał wypowiedzenie umowy z zastosowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Już minęły 2 miesiące tego wypowiedzenia. Pracownik został przeniesiony na inne stanowisko. Na tym stanowisku sprawdził się. Czy jest możliwość, żeby po tym ostatnim miesiącu dać mu świadectwo pracy, a następnego dnia zatrudnić go na innym stanowisku (niekierowniczym) z tym samym wynagrodzeniem, które miał dotychczas? Czy wtedy również będzie miał 3-miesięczny okres wypowiedzenia? Czy jest może jakiś inny sposób na rozwiązanie tej sytuacji?