Wypowiedzenie zmieniające a prawo do odprawy pieniężnej i zasiłku dla bezrobotnych
Pytanie:
Pracownica zatrudniona w prywatnej firmie liczącej około 100 osób dostała wypowiedzenie warunków pracy i płacy (art. 42 kp). Zaproponowano jej pracę na 1/3 etatu. Pracownica dojeżdża do pracy 22 km i kwota zaproponowanego wynagrodzenia starczyłaby tylko praktycznie na dojazd. Czy jeżeli odmówi przyjęcia nowych warunków pracy i będzie zwolniona, może ubiegać się o odprawę z powodów zwolnienia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy oraz czy otrzyma zasiłek dla bezrobotnych?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
