Wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownikowi - członkowi spółdzielni - w wieku przedemerytalnym
Pytanie:
Zatrudniamy pracownika, który ukończył 62 lata. Jest członkiem naszej spółdzielni. Posiada wykształcenie podstawowe i od 39 lat pracuje na stanowisku blacharza samochodowego. Spółdzielnia otrzymała od lekarza medycyny pracy zaświadczenie o utracie przez pracownika zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy. Pracownik za kilka dni wraca do pracy. Spółdzielnia nie ma dla niego żadnej innej pracy do zaoferowania. Czy możemy, w wyniku pewnych zmian personalnych, zaproponować pracownikowi, na podstawie wypowiedzenia zmieniającego, pracę:
- w charakterze robotnika sprzątającego warsztat samochodowy,
- w połowie wymiaru czasu pracy (obecnie zatrudniony na całym etacie),
- za wynagrodzeniem niższym od dotychczasowego?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
