Wycofanie się z wadliwego wypowiedzenia zmieniającego a konieczność uzyskania zgody pracownika

Z powodu likwidacji działu daliśmy pracownikowi 3-miesięczne wypowiedzenie zmieniające (zmiana stanowiska: z szefa informatyki na specjalistę). Niestety, równocześnie wpisaliśmy do wypowiedzenia, że zmianie ulegnie rodzaj umowy: z umowy na czas nieokreślony na umowę na czas określony. Później dowiedzieliśmy się, że taka zmiana jest niedozwolona. Czy możemy jednostronnie wycofać się z tego wypowiedzenia? Dodam, że pracownik nie chce się na to zgodzić i założył nam sprawę w sądzie. Co nam grozi?