Urlop wypoczynkowy u kolejnego pracodawcy w przypadku zawyżenia urlopu w poprzednim zatrudnieniu
Pytanie:
Pracownik w dostarczonym świadectwie pracy z poprzedniego zatrudnienia ma zawyżoną ilość wykorzystanego urlopu wypoczynkowego, tzn. według czasu trwania umowy przysługiwało mu 7 dni, a otrzymał 10 dni. Przy ustalaniu urlopu u obecnego pracodawcy ilość dni urlopu otrzymana według długości umowy przekroczy wymiar urlopu, jaki przysługuje pracownikowi w danym roku kalendarzowym. Ile zatem będzie wynosić urlop u obecnego pracodawcy?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
