Urlop na obronę pracy doktorskiej, gdy pracodawca nie zawierał z pracownikiem umowy o podwyższaniu kwalifikacji
Pytanie:
Zatrudniliśmy w firmie osobę, która pisze doktorat. Zakład pracy nie skierował tej osoby na studia doktoranckie. Osoba ta przyszła do nas już w trakcie studiów. Doczytałam się w przepisach, że takiemu pracownikowi przysługuje 28 dni urlopu na obronę pracy doktorskiej. Czy mamy obowiązek udzielić takiego urlopu? Jak rozliczać ten urlop ze strony finansowej?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
