| Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, czy pracownik (ojciec dziecka), żeby skorzystać z urlopu okolicznościowego na urodzenie dziecka, a później z dofinansowania z ZFŚS czy z uprawnień wynikających z przepisów prawa pracy dot. pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4 oraz z dni wolnych (art. 188 kp) jest zobowiązany do przedłożenia aktu urodzenia dziecka, aby udowodnić swoje prawa do ww. roszczeń? |
Porady
22.07.2009
Uprawnienia rodzicielskie a obowiązek przedkładania pracodawcy aktu urodzenia dziecka
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Podpisanie kolejnej umowy w trakcie obowiązywania starej a możliwość pójścia na zwolnienie związane z ciążą
Pytanie: Moja znajoma jest w drugim miesiącu ciąży. Do końca 2011 r. jest zatrudniona na czas określony. Z dniem 25 listopada pracodawca podpisał z nią umowę na czas nieokreślony od 1 stycznia...
-
Wyznaczanie przez pracodawcę terminów korzystania przez pracowników ze zwolnienia na dziecko
Pytanie: Czy dyrektor szkoły może narzucić (wyznaczać) terminy pracownikom, którzy chcą wykorzystać zwolnienie od pracy z tytułu wychowywania dziecka do 14 roku życia (art. 188 Kodeksu pracy)?...
-
Zmiana struktury organizacyjnej firmy oraz zakresów obowiązków pracowników jako przyczyna wypowiedzenia im umowy o pracę
Pytanie: W związku z naszymi potrzebami chcemy zmienić dotychczasowe stanowisko specjalisty ds. rozliczania projektów na stanowisko koordynator finansowy. Chcemy nadal zatrudniać tych samych...
-
Wynagrodzenie za dni opieki nad dzieckiem do 14 roku życia a premia wypłacona w miesiącu korzystania ze zwolnienia
Pytanie: Pracownica korzystała z 2 dni opieki (2ni x 8 godzin). W miesiącu, w którym wykorzystywała opiekę, prezes przyznał premię (otrzymali ją wszyscy pracownicy z wyjątkiem 5 osób). Czy z tej...
-
Zaświadczenie od współmałżonka pracownika o nieskorzystaniu z dni opieki nad dzieckiem
Pytanie: Czy pracodawca może żądać od pracownika, który zamierza korzystać z opieki nad dzieckiem (art. 188 kp), zaświadczenia z zakładu pracy współmałżonka o niekorzystaniu z tych uprawnień?
-
Zwolnienie od pracy z tytułu śmierci ojczyma gdy ojciec wciąż żyje
Pytanie: Czy należy się urlop okolicznościowy z tytułu zgonu ojczyma, w sytuacji gdy żyje jeszcze ojciec?
-
Miejsce przechowywania wniosków pracowników o urlopy okolicznościowe
Pytanie: Pracownik złożył podanie o urlop okolicznościowy związku z zawarciem związku małżeńskiego. W jaki sposób należy przechowywać tego typu podania?
-
Rzecznik Praw Dziecka chce zwiększenia liczby dni na opiekę nad dzieckiem
Obowiązujący wymiar dni tytułem zwolnienia od pracy na podstawie art. 188 Kodeksu pracy dla rodziców wychowujących więcej niż jedno dziecko w wieku do 14 lat jest niewystarczający - twierdzi...
-
Prawo do dni opieki nad dzieckiem dla pracownika zatrudnionego na krótką umowę na zastępstwo
Pytanie: Chciałabym się upewnić czy pracownicy zatrudnionej na umowę o pracę na zastępstwo na okres 7 miesięcy w przedszkolu przysługują 2 dni opieki nad dzieckiem?
-
Urlop okolicznościowy i dni wolne na poszukiwanie pracy a treść świadectwa pracy
Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, czy w świadectwie pracy podajemy informacje na temat urlopu okolicznościowego lub dni na poszukiwanie pracy. Jeśli tak, to gdzie te uwagi wpisujemy?
