| Pytanie: Obecnie zatrudniamy pracownika, który jest bardzo ważny dla naszej spółki. Kończy mu się umowa i chcemy ją przedłużyć. Obie strony, Spółka oraz pracownik, wyrażają chęć dalszej współpracy oraz obie strony chcą się zabezpieczyć na wypadek rozwiązania umowy przez którąś ze stron półtorarocznym wypowiedzeniem i kwotą odstępnego w przypadku wcześniejszej rezygnacji przez którąś ze stron umowy. Pytanie: czy jest możliwość umieszczenia takiej klauzuli w umowie o pracę, jeśli nie, to jaka umowa mogłaby być odpowiednia dla takiej sytuacji? |
Porady
11.03.2009
Umowa o pracę a dopuszczalność wprowadzenia dłuższych okresów wypowiedzenia i kwoty odstępnego
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Upływ 3 letniego stażu pracy w ostatnim dniu wypowiedzenia a długość obowiązującego pracownika okresu wypowiedzenia
Pytanie: Firma zatrudniła pracownika na umowę o pracę na czas nieokreślony od 1 sierpnia 2008 r. Pracownik 15 czerwca 2011 r. złożył pracodawcy oświadczenie wskazujące zamiar rozwiązania umowy o...
-
Prowizja w podstawie wymiaru wynagrodzenia za urlop i zasiłku chorobowego
Pytanie: Jesteśmy jednostką samorządową (podlegamy pod urząd gminy). Zatrudniamy inkasentów, którym zmieniliśmy warunki wynagradzania - zmniejszona została podstawa, natomiast otrzymują oni premie...
-
Moment rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem niezdolnym do pracy z powodu długotrwałej choroby, gdy pracownik kilka lat wcześniej pracował już u tego pracodawcy
Pytanie: Pracownik był zatrudniony w tut. zakładzie w latach 1996-2001 na podstawie umowy o pracę. W lutym 2011 r. ponownie zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę zawartej na czas...
-
Termin upływu okresu wypowiedzenia w przypadku złożenia wypowiedzenia 1. dnia miesiąca
Pytanie: Dnia 29 listopada 2010 r. zastępca burmistrza złożył rezygnację z funkcji w związku z uzyskaniem mandatu radnego w powiecie. Dnia 29 listopada 2010 r. zarządzeniem burmistrza został on...
-
Data rozwiązania umowy zlecenia przy zastosowaniu 2-miesięcznego okresu wypowiedzenia
Pytanie: W umowie zlecenia przewidziano 2-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy jeżeli wypowiem tę umowę 5 lutego 2011 r. (w tym dniu zleceniobiorca zapozna się z treścią wypowiedzenia), to umowa...
-
Wewnętrzne, odmienne od kodeksowych, zasady dotyczące udzielania urlopów ojcowskich
Pytanie: Mam pytanie związane z udzielaniem urlopu ojcowskiego: zgodnie z art. 1823 kp pracodawca nie może odmówić pracownikowi udzielenia takiego urlopu, jeśli pracownikowi przysługuje urlop...
-
Rekompensowanie pracy nadliczbowej pracowników samorządowych w przypadku korzystniejszych niż ustawowe postanowień regulaminu wynagradzania
Pytanie: Jesteśmy jednostką budżetową. Na podstawie art. 39 ust. 1 i ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych został ustalony regulamin wynagradzania. W treści regulaminu zamieściliśmy zapis...
-
Niewypłacanie wynagrodzenia oraz brak możliwości świadczenia pracy z winy pracodawcy a możliwość rozwiązania stosunku pracy
Pytanie: Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony w firmie zatrudniającej mniej niż 20 osób. Pracodawca jest na granicy bankructwa, wypowiedziano mu dzierżawę lokalu, w którym...
-
Możliwość zawarcia z nauczycielem drugiej umowy o pracę, która obejmowałaby okres przebywania nauczyciela na urlopie wypoczynkowym
Pytanie: Nauczycielka przeszła na wcześniejszą emeryturę w grudniu 2007 r. W roku szkolnym 2009/2010 jest zatrudniona na cały etat (od 1 września 2009 r. do 31 sierpnia 2010 r.) - cały sierpień...
-
Przekształcenie umowy terminowej w umowę na czas nieokreślony a długość okresu wypowiedzenia
Pytanie: Pracownik był zatrudniony od września 2006 r. na umowę na czas określony. W grudniu 2007 r. pracodawca w porozumieniu z pracownikiem przekształcił umowę w umowę na czas nieokreślony z...
Orzeczenia
-
Nabycie prawa do premii przez członka zarządu spółki z o.o. (III PK 11/05)
-
Fikcja prawna dotycząca rozwiązania stosunku pracy przez pracownika w trybie art. 23(1) § 4 Kp i jej skutki prawne (I PKN 647/99)
-
Ocena ważności postanowień wprowadzających dłuższy okres wypowiedzenia dla pracownika (orzeczenie z omówieniem)
Ocena ważności postanowienia umowy o pracę wprowadzającego dłuższy okres jej wypowiedzenia dla pracownika (art. 18 § 2 kp) musi być odniesiona do konkretnych okoliczności sprawy, a w szczególności...
-
Odszkodowanie umowne nie podlega ochronie jak wynagrodzenie (orzeczenie z omówieniem)
Przewidziane dodatkową umową stron odszkodowanie z tytułu odwołania członka zarządu z funkcji (odszkodowanie umowne) nie jest elementem treści umowy o pracę, nawet gdy zostało zamieszczone w...
