Porady

10.12.2007

Udzielanie urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze, gdy do końca roku pozostały 2 miesiące

Pytanie: Czy można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze za bieżący rok wtedy, gdy do zakończenia roku są 2 miesiące?

Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:

korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
korzystać z bazy orzeczeń,
pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
zadawać ekspertom własne pytania.

Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:

SMS lub Zaplac on-line

Porady o zbliżonej tematyce

Wymiar urlopu i okres wypowiedzenia pracownika zatrudnionego na czas określony
Pytanie: W jakim wymiarze i po jakim czasie będzie przysługiwał urlop wypoczynkowy pracownikowi, którego zatrudniliśmy na czas określony od 12 kwietnia 2012 r. do 12 października 2012 r.,...
Okresy nauki, odbywania stażu i poprzedniego zatrudnienia a moment nabycia prawa do wyższego wymiaru urlopu
Pytanie: Jaki jest wymiar urlop wypoczynkowego i po jakim czasie przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na czas określony od 5 grudnia 2011 do 4 marca 2012 r. (wydaje mi się że w tym czasie...
Urlop niepełnoetatowca - jak go prawidłowo liczyć i rozliczyć?
Jak liczyć i rozliczać urlop wypoczynkowy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy? W jaki sposób ustalać wymiar pierwszego urlopu niepełnoetatowca? Jak postąpić, gdy w trakcie...
Utrata stopnia niepełnosprawności uprawniającego do dodatkowego urlopu i odzyskanie go po kilku miesiącach a prawo do dodatkowego urlopu
Pytanie: Osoba niepełnosprawna ze znacznym stopniem niepełnosprawności (I grupa) została przez komisję zaliczona do lekkiego stopnia niepełnosprawności. Straciła więc prawo do urlopu dodatkowego....
Wymiar urlopu pracownika podejmującego pierwszą pracę
Pytanie: W jakim wymiarze i po jakim czasie przysługuje urlop wypoczynkowy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony od 1 marca 2012 do 31 maja 2012 r., który w czerwcu 2008 r. uzyskał tytuł...
Urlop wypoczynkowy pracownika a pierwszy urlop w karierze
Pytanie: Jak wyliczyć wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego od 1 listopada 2011 na czas nieokreślony i pełen etat, który odbył studia licencjackie w latach 2006-2009, a tytuł licencjata...
Udokumentowanie przez obcokrajowca okresów nauki i pracy za granicą a staż pracy u polskiego pracodawcy
Pytanie: Czy do wymiaru urlopu pracownika (obcokrajowca) można zaliczyć studia wyższe oraz pracę w ojczystym kraju (na podstawie przetłumaczonych na język polski: dyplomu oraz świadectwa pracy)?...
Rekompensata na rzecz pracodawcy za wykorzystanie urlopu w wyższym wymiarze
Pytanie: Pracownik z dniem 30 kwietnia 2012 r. odchodzi na emeryturę. Wykorzystał 12 dni urlopu (przysługuje mu proporcjonalnie 9 dni). Czy za te 3 musi zwracać pracodawcy?
Rekompensata czasu poświęconego na dyżur
Pytanie: Jak należy rozliczyć pracownika z pełnionego dyżuru, który jest zatrudniony w 5-dniowym tygodniu i 40-godzinnym od poniedziałku do piątku. Dyżur pełni każdego dnia przez 9 godzin,...
Zatrudnienie na część roku a obowiązek zaplanowania w planie urlopów co najmniej 14-dniowego wypoczynku
Pytanie: Zatrudniam pracownika, który ma umowę do 30 września 2012 r. W związku z tym przysługuje mu 15 dni urlopu. Czy w takiej sytuacji pracownik, wypełniając plan urlopowy, musi wskazać długi...

Więcej

Orzeczenia

Wymóg legitymowania się świadectwem pracy potwierdzającym okres poprzedniego zatrudnienia dla uzyskania nagrody jubileuszowej, jako naruszający przepis zawarty w art. 78 kp. (II PK 292/07)
Ochrona przed potrąceniem odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej (I PK 217/03)
Nabycie prawa do kolejnego urlopu, mimo pobierania świadczenia rehabilitacyjnego (orzeczenie z omówieniem)
Pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego 1 stycznia danego roku, mimo że pozostając w stosunku pracy, nie przepracował w tym roku kalendarzowym ani jednego dnia w związku z...
Skutki dopuszczenia pracownika do pracy przy nieważnej umowie o pracę (orzeczenie z omówieniem)
Nawet jeśli umowa o pracę okazała się nieważna, a zatem nie stworzyła zobowiązań stron w momencie jej zawarcia, to zobowiązania takie powstają wraz z dopuszczeniem pracownika do pracy na warunkach...

Wzory