| Pytanie: Prowadzone w naszej firmie rekrutacje opieramy właściwie wyłącznie na wywiadach z kandydatami. Proszę o podpowiedź, jakie inne metody selekcji kandydatów można i warto stosować? |
Porady
2.03.2010
Testy w procesie selekcji kandydatów - jak i kiedy je stosować?
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Dokumenty o zbliżonej tematyce
-
Testy psychologiczne - tylko, gdy wprost zezwalają na to przepisy!
Przepisy prawa pracy wymieniają informacje, jakich możesz żądać od kandydata do pracy. Milczą natomiast na temat możliwości poddawania kandydatów różnego rodzaju testom, badającym ich...
-
Kierowcy przewożący towary samochodami do 3,5 tony a obowiązek przechodzenia dodatkowych badań lekarskich i psychologicznych
Pytanie: Zatrudniamy kierowców do rozwożenia towarów samochodami do 3,5 t. Jakie badania powinni mieć przeprowadzone? Czy na testy psychologiczne powinien skierować ich lekarz medycyny pracy, czy...
