Tabela stawek zaszeregowania w regulaminie wynagradzania
Pytanie:
Czy w regulaminie wynagradzania muszą być zamieszczane tabele stawek wynagrodzenia określające wynagrodzenie podstawowe, stawki zaszeregowania? A może wystarczy jedynie dolna granica wysokości wynagrodzenia? Chcielibyśmy podać bardzo podobną dolną granicę dla wszystkich pracowników, aby potem w elastyczny sposób regulować warunki wynagrodzenia w umowach o pracę.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
