| Pytanie: Jeśli pracownik odbywał 6-miesięczny staż (refundowany przez PUP), a następnie został zatrudniony na czas określony w naszej firmie, to czy mam zaliczyć okres stażu do czasu zatrudnienia, czy podać ten okres w informacjach uzupełniających? I co z urlopem, który wykorzystał po każdym miesiącu stażu? |
| Odpowiedź: Stażu absolwenckiego nie wlicza się do okresu zatrudnienia, gdyż stażysta nie był zatrudniony na podstawie umowy o pracę. W związku z tym okresu tego nie należy zamieszczać w treści świadectwa pracy. Stażysta nie korzystał też z urlopu, lecz z 2 dni wolnych od pracy za każde 30 dni odbywania stażu. |
1. Stażysta nie jest pracownikiem
Staż jest to nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Wynika z tego, że staż odbywa się na podstawie umowy zawartej pomiędzy starostą a pracodawcą. A zatem, stażysta nie jest zatrudniony u pracodawcy na podstawie umowy o pracę. Czas odbywania stażu nie wlicza się zatem do okresu zatrudnienia u tego pracodawcy. Stażysta po zakończonym stażu powinien otrzymać z urzędu pracy zaświadczenie o jego ukończeniu. W świadectwie pracy nie należy więc zamieszczać żadnych informacji o okresie odbywania stażu.
2. Dni wolne w czasie stażu to nie urlop
W świadectwie należy wskazać tylko okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę i liczbę dni wykorzystanego urlopu wypoczynkowego w czasie trwania tej umowy. Stażyście nie przysługuje urlop wypoczynkowy za okres odbywania stażu, albowiem nie pozostawał on w stosunku pracy z pracodawcą. Jednak na wniosek bezrobotnego stażysty, pracodawca jest obowiązany do udzielenia mu 2 dni wolnych od pracy za każde 30 dni odbywania stażu. Za te dni wolne stażyście przysługuje stypendium, lecz nie należy utożsamiać ich z urlopem wypoczynkowym.
3. Okres odbywania stażu wlicza się do wymiaru urlopu
Okres odbywania stażu podlega wliczeniu do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, lecz nie wlicza go się do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu.
| Do pracodawcy został skierowany bezrobotny absolwent studiów wyższych na odbycie 6-miesięcznego stażu. Po zakończeniu stażu 6-miesięczny okres odbywania stażu i pobierania w czasie jego trwania stypendium zwiększy absolwentowi łączny staż zatrudnienia do celów ustalania wymiaru urlopu z 8 lat do 8,5 roku. Jednak za okres tych 6 m-cy absolwent nie nabędzie u pracodawcy prawa do urlopu wypoczynkowego na zasadach przewidzianych w Kodeksie pracy - lecz prawo do 2 dni wolnych za każde 30 dni stażu. |
Podstawa prawna:
Podstawa prawna
» art. 2 ust. 1 pkt 34 i pkt 35, art. 53 ust. 4, ust. 5, ust. 7, art. 79 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415).
Podstawa prawna
» art. 2 ust. 1 pkt 34 i pkt 35, art. 53 ust. 4, ust. 5, ust. 7, art. 79 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415).
Autor: Autor: Ewa Dziem
