Porady
30.01.2007
Sposoby uniknięcia demotywacji pracowników podczas rekrutacji wewnętrznej
| Pytanie: W mojej firmie zapadła decyzja o powołaniu kandydatów na wakujące stanowiska w drodze konkursu wewnętrznego. Organizowałam taki konkurs po raz pierwszy. Pracownicy bardzo przeżywali te, jak oni to nazwali, „wybory”. Przez parę tygodni o niczym innym nie mówiono. Długo po ogłoszeniu nazwisk osób wybranych, pozostali uczestnicy konkursu chodzili sfrustrowani i pozbawieni motywacji. Co zrobić, aby zapobiec demotywacji pracowników w przypadku rekrutacji wewnętrznej? |
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Dokumenty o zbliżonej tematyce
-
Przygotowanie profilu osobowego kandydata dla potrzeb rekrutacyjnych
Pytanie: Co to jest profil osobowy kandydata? W jaki sposób go przygotować na potrzeby rekrutacji?
-
Rekrutacja wewnętrzna – sposób na ograniczenie kosztów i zmotywowanie pracowników
Pytanie: Nasza firma, pomimo czasowych trudności finansowych nie zdecydowała się na przeprowadzenie zwolnień pracowników. Musieliśmy jednak znacząco zredukować koszty, co odbiło się m.in. na ich...
-
Urlop na żądanie sposobem na uniknięcie pracy
Czy gdy wezwę pracownika do pracy w wolną sobotę, to może on uchylić się od tego polecenia, składając wniosek o urlop na żądanie?
-
Podpisywanie przez pracownika karty ewidencji czasu pracy
Czy karta ewidencji czasu pracy musi być podpisywana przez pracownika co miesiąc?
-
Motywowanie pracowników - wybierz najlepszy sposób
Pytanie: Z powodu gorszej sytuacji finansowej firma była zmuszona części pracowników obniżyć pensję lub zabrać premie. Obawiamy się, jak to wpłynie na motywację pracowników. Jakie są inne...
-
Sprawdź, czy jesteś pracoholikiem?!
Potocznie mianem pracoholików określa się osoby, które w pracy spędzają ponadprzeciętną ilość godzin. Jednak zgodnie z definicją nie każdy pracownik poświęcający dodatkowe godziny na wypełnienie...
-
Niezdolności do pracy z powodu choroby w trakcie okresu wypowiedzenia
Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony dłużej niż 3 lata chce się zwolnić. Pracodawca nie chce rozwiązania umowy za porozumieniem stron bez zachowania okresu wypowiedzenia, w przeciwieństwie...
-
Barometr komunikacji - innowacyjne narzędzie badania komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej w firmach.
Brak środków finansowych na powierzanie projektów badawczych firmom zewnętrznym oraz ograniczenia czasowe, to najważniejsze czynniki, które decydują o tym, że menedżerowie rezygnują z pomiarów....
-
Sposób potwierdzania obecności w pracy, gdy pracownicy rozpoczynają pracę poza firmą
Pytanie: Jesteśmy firmą świadczącą usługi przewozowe lokalnego transportu zbiorowego do 50 km. Generalnie w firmie obowiązuje zasada potwierdzania przez pracownika przybycia i obecności w pracy na...
