Porady
27.11.2007
Sposoby rozwiązania umowy zlecenia zawartej na czas określony bez możliwości wcześniejszego jej rozwiązania
| Pytanie: Czy można rozwiązać umowę zlecenia 29 października 2007 r., skoro umowa ta została zawarta do 31 grudnia 2007 r.? Jeśli tak, to czy wystarczy tylko oświadczenie zleceniodawcy o rozwiązaniu umowy? W umowie nie ma informacji o sposobie jej rozwiązania. |
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Wniosek o podwyższenie wymiaru etatu do 3/4 zamiast korzystania z urlopu wychowawczego gdy wcześniej pracownik złożył wniosek o pracę na 1/2 etatu
Pytanie: W 2010 r. pracownik wystąpił z wnioskiem o obniżenie do 1/2 wymiaru czasu pracy do 31 grudnia 2012 r. Uzyskał akcept pracodawcy. Obecnie pracownik wystąpił z wnioskiem o podwyższenie...
-
Brak zgody pracownika na cofnięcie wypowiedzenia a prawo do odprawy pieniężnej
Pytanie: Pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę w związku z likwidacją jednego z punktów gastronomiczny. 3-miesięczny okres wypowiedzenia upłynie 31 grudnia 2011r. W międzyczasie...
-
Umowa o dzieło czy zlecenia na konsultacje i tłumaczenia
Pytanie: Z wykonawcą zawarto umowę, która stanowi: „na mocy niniejszej umowy Wykonawca zobowiązuje się w okresie trwania umowy do: dokonywania na rzecz Zamawiającego, stosownie do bieżących...
-
Zmiana umowy o pracę lekarza na umowę o świadczenie usług medycznych a obowiązki zlecającego
Pytanie: Od niedawna zajmuję się sprawami kadrowymi w małej firmie. Zmieniamy rodzaj umowy, na którą będzie zatrudniony pracujący u nas lekarz. Dotychczas lekarz ten zatrudniony był na umowę o...
-
Moment rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem niezdolnym do pracy z powodu długotrwałej choroby, gdy pracownik kilka lat wcześniej pracował już u tego pracodawcy
Pytanie: Pracownik był zatrudniony w tut. zakładzie w latach 1996-2001 na podstawie umowy o pracę. W lutym 2011 r. ponownie zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę zawartej na czas...
-
Termin upływu okresu wypowiedzenia w przypadku złożenia wypowiedzenia 1. dnia miesiąca
Pytanie: Dnia 29 listopada 2010 r. zastępca burmistrza złożył rezygnację z funkcji w związku z uzyskaniem mandatu radnego w powiecie. Dnia 29 listopada 2010 r. zarządzeniem burmistrza został on...
-
Brak zgody nauczyciela na wypowiedzenie stosunku pracy a skuteczność oświadczenia woli złożonego przez pracodawcę
Pytanie: Wręczyłam nauczycielowi porozumienie w sprawie zmiany warunków umowy z pełnego etatu na 8/18, z powodu zmniejszenia liczby godzin przedmiotu. Nauczyciel nie podpisał porozumienia. W...
-
Zmiana trybu rozwiązania umowy w okresie wypowiedzenia na porozumienie stron a obowiązek przechowywania oświadczenia o wypowiedzeniu w aktach osobowych pracownika
Pytanie: Pracownik wypowiedział umowę o pracę. Złożył wypowiedzenie na piśmie, które zostało wpięte do akt. Okres wypowiedzenia pracownika to 3 miesiące. Po miesiącu pracownik z pracodawcą doszli...
-
Zasady wypowiadania umowy zlecenia oraz możliwość przyznania premii uznaniowej zleceniobiorcy
Pytanie: Chcemy zatrudnić osobę do kontroli towaru pod względem ilościowym, na podstawie umowy zlecenia na czas określony. Jeśli nie będziemy zadowoleni z jej pracy, czy taką umowę można rozwiązać...
-
Zmiana umowy o pracę na umowę zlecenia przy zachowaniu dotychczasowego charakteru pracy
Pytanie: Dwie spółki są ze sobą powiązane gospodarczo - jedna sprzedaje swoją produkcję na rzecz drugiej. Do końca 2009 r. pracownik był zatrudniony w obu spółkach na podstawie umowy o pracę. Od...
Orzeczenia
-
Przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach w rozumieniu art. 56 § 1 k.p. (II PK 318/06)
-
Cofnięcie oświadczenia o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy (orzeczenie z omówieniem)
Pracodawca nie może bez zgody pracownika cofnąć oświadczenia o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy osoby przebywającej na wypowiedzeniu - nawet wtedy, gdy jej obecność niespodziewanie okaże...
-
Cofnięcie wypowiedzenia przez pracodawcę (orzeczenie z omówieniem)
Adresatem oświadczenia pracodawcy o cofnięciu wypowiedzenia powinien być pracownik, a nie przedstawiciel związków zawodowych. Skuteczne cofnięcie przez pracodawcę wypowiedzenia pracownikowi umowy...
-
Rozwiązanie umowy w dniu dotarcia zwolnienia do pracownika (orzeczenie z omówieniem)
W przypadku zwolnienia pracownika bez wypowiedzenia (np. na podstawie art. 53 Kodeksu pracy) nie jest istotne, czy i jaką datę rozwiązania umowy pracodawca wskaże w piśmie do pracownika. Stosunek...
-
Liczenie terminu do wniesienia odwołania przez pracownika (orzeczenie z omówieniem)
Wypowiedzenie umowy o pracę uznaje się za skutecznie doręczone w dniu, w którym pracodawca podjął próbę jego wręczenia. I od tej daty liczy się termin do wniesienia odwołania przez pracownika.
-
Rozwiązanie umowy o pracę, a nieodebranie oświadczenia pracodawcy przez pracownika (orzeczenie z omówieniem)
Dwukrotne awizowanie przesyłki poleconej zawierającej oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy stwarza domniemanie, że pracownik miał możliwość zapoznania się z jego treścią. W związku...
