Sposób wprowadzenia do indywidualnych stosunków pracy zmiany warunków wynagradzania, wynikającej z aneksu do regulaminu premiowania

W zakładzie istnieje regulamin premiowania, który niedawno został zmieniony aneksem. Zgodnie z nowymi zasadami wszyscy pracownicy mają otrzymać jednolitą premię. Pracownicy nie tracą na wynagrodzeniu, ponieważ różnica zostaje włączona do stawki zasadniczej. W umowach o pracę znajduje się zapis, że pracownikom przysługuje premia regulaminowa, bez podania jej wysokości. Czy w tym przypadku można wręczyć pracownikom porozumienia zmieniające, czy należy wręczyć im wypowiedzenia warunków pracy i płacy? Czy w razie odmowy przyjęcia nowych warunków płacy pracownikowi przysługuje odprawa?