Sposób postępowania, gdy pracownik chce dzielić urlop na części, z których żadna nie obejmuje co najmniej 14 dni kalendarzowych
Pytanie:
Przysługujący danemu pracownikowi urlop wypoczynkowy może zostać podzielony na części tylko na jego wniosek, z czego jedna część powinna stanowić 14 dni. Co zrobić w sytuacji, gdy pracownik nie chce wziąć 14-dniowego urlopu?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
