Sposób obliczania wynagrodzenia urlopowego pracownika, którego wynagrodzenie składa się ze składników w stałej i zmiennej wysokości
Pytanie:
Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę z następującym wynagrodzeniem: podstawa - 1.350 zł, dodatek funkcyjny 608 zł, premia - do 100% podstawy i dodatek stażowy. Pracownik przebywał we wrześniu 2008 r. 3 dni na urlopie wypoczynkowym. Czy podstawa wynagrodzenia będzie w takim przypadku składnikiem zmiennym czy stałym?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
