Sporządzanie protokołu z procesu rekrutacji a ochrona danych osobowych
Pytanie:
Czy wobec obowiązywania ustawy o ochronie danych osobowych prawidłowe jest sporządzanie protokołów z rekrutacji (zawierających imiona i nazwiska osób biorących udział w rozmowach kwalifikacyjnych oraz wymieniających osobę, która dostała pracę)? Czy należy rzeczywiście niszczyć zgłoszenia kandydatów? W jaki sposób należy to robić, czy należy powołać komisję, czy po prostu zniszczyć dokumenty bez żadnego śladu?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
