| Pytanie: Czy wobec obowiązywania ustawy o ochronie danych osobowych prawidłowe jest sporządzanie protokołów z rekrutacji (zawierających imiona i nazwiska osób biorących udział w rozmowach kwalifikacyjnych oraz wymieniających osobę, która dostała pracę)? Czy należy rzeczywiście niszczyć zgłoszenia kandydatów? W jaki sposób należy to robić, czy należy powołać komisję, czy po prostu zniszczyć dokumenty bez żadnego śladu? |
Porady
30.12.2008
Sporządzanie protokołu z procesu rekrutacji a ochrona danych osobowych
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Aplikacje kandydatów do pracy a możliwość ich przechowywania i wykorzystywania w kolejnych procesach rekrutacyjnych
Pytanie: Jak długo powinny być przechowywane aplikacje kandydatów po rekrutacji? Gdzie je przechowywać w wersji papierowej oraz w wersji elektronicznej?
Czy z osobą, która wyraziła zgodę na udział... -
Pozyskiwanie przez pracodawcę imiennej listy pracowników podlegających ochronie związku zawodowego
Pytanie: Jak powinno wyglądać pismo do związków zawodowych (w przedsiębiorstwie działają 2 związki) dotyczące udzielenia informacji, którzy pracownicy korzystają z ochrony związków zawodowych?...
-
Domy pomocy społecznej a obowiązek stosowania ustawy o ochronie danych osobowych
Pytanie: Czy w domu pomocy społecznej ma zastosowanie ustawa o ochronie danych osobowych w stosunku do mieszkańców domu? Posługujemy się programem, za pomocą którego prowadzimy depozyt mieszkańców...
-
Obowiązek udzielania informacji dotyczących pracownika na żądanie policji
Pytanie: 24 marca otrzymałam pismo z policji z prośbą o przekazanie danych naszego pracownika, dotyczących wysokości uzyskiwanych dochodów miesięcznych netto w ciągu ostatnich 4 lat. Policja...
-
Monitoring w miejscu pracy a ochrona danych osobowych pracowników
Pytanie: Czy mogą być zainstalowane kamery w pomieszczeniu, gdzie pracuje jeden pracownik? W pomieszczeniu tym pracownik je też śniadanie.
-
Ochrona danych osobowych w szkole
Pytanie: Jakie są obowiązki szkoły w zakresie ochrony danych osobowych? Czy rodzice muszą podpisać zgodę na przetwarzanie danych osobowych ich dzieci?
-
Przelew wynagrodzenia pracownika na konto osoby trzeciej a ochrona danych osobowych
Pytanie: Pracownik przekazał nam upoważnienie do przelewania należnego mu wynagrodzenia na konto jego mamy. Czy posiadając takie pełnomocnictwo, ale jednocześnie dysponując danymi osobowymi -...
-
Przechowywanie w aktach osobowych ksero dowodu osobistego pracownika
Pytanie: Czy w aktach osobowych pracownika można przechowywać ksero dowodu osobistego?
-
Uprawnienia audytorów do wglądu w angaże pracowników, zawierające informacje o wynagrodzeniu
Pytanie: Jesteśmy zakładem budżetowym podległym gminie. Czy w trakcie kontroli audyt może żądać angaży wszystkich pracowników imiennie o wynagrodzeniach? Czy jest to naruszenie ustawy o ochronie...
-
Niezgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych i nieopłacanie składek a możliwość rozwiązania umowy na czas określony
Pytanie: Mój pracodawca nie odprowadza składek na ZUS, w ogóle nie zgłosił pracowników do ubezpieczeń. Czy rozwiązując umowę o pracę z obecnym pracodawcą muszę mu podawać powód mojej decyzji? Jak...
