Porady
Skutki ustalenia regulaminu premiowania (orzeczenie z omówieniem)
Prawidłowo ogłoszony regulamin premiowania jest samoistnym źródłem prawa w danym zakładzie. Określenie w regulaminie premiowania warunków wypłaty premii skutkuje tym, iż pracownik może się domagać wypłacenia dodatku do wynagrodzenia po spełnieniu tych wymogów.
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Zasady obliczania premii kwartalnej
Pytanie: Proszę o podanie definicji premii kwartalnej. Czy premia kwartalna może być liczona od średniego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego obliczonego w okresie kwartalnym, czy od sumy...
-
Brak zapisów w regulaminie wynagradzania o nagrodzie a możliwość przyznania pracownikowi takiego świadczenia
Pytanie: Czy pracodawca może przyznać pracownikowi miesięczne dodatkowe wynagrodzenie za wykonanie dodatkowych zadań (w każdym miesiącu na wniosek bezpośredniego przełożonego), jeżeli w...
-
Podstawa obliczenia dodatku stażowego przysługującego na podstawie regulaminu wynagradzania
Pytanie: Zgodnie z zapisami regulaminu wynagradzania pracownikom naszej spółki przysługuje dodatek stażowy, którego podstawą wymiaru jest najniższe wynagrodzenie. Przez najniższe wynagrodzenie - w...
-
Okres pracy na podstawie umowy zlecenia udokumentowany świadectwem pracy a pracowniczy staż pracy
Pytanie: W aktach osobowych pracownika jest świadectwo pracy od 1 sierpnia 1977 r. do 3 kwietnia 1979 r.: „w wymienionym wyżej okresie pracy obywatelka zajmowała stanowiska: 1. zatrudnienie na...
-
Zasady wynagradzania nauczycieli w placówkach niepublicznych
Pytanie: Czy są przepisy ogólne, które nakazywałyby pracodawcy wypłatę dodatku stażowego? Młodzieżowy Ośrodek Wychowawczy do tej pory zatrudniał poniżej 20 pracowników. Z dniem 1 września 2011 r....
-
Nagroda jubileuszowa dla pracownika zatrudnionego na mocy porozumienia zakładów pracy
Pytanie: W 2007 r. do regulaminu wynagradzania został wprowadzony zapis o nagrodach jubileuszowych. Pierwsza nagroda przysługuje pracownikowi po 25 latach pracy i za każdy następny 5-letni okres...
-
Premia regulaminowa a nagroda - różnice
Pytanie: W umowach o pracę mamy zapisy o treści: wysokość wynagrodzenia - 2000 zł brutto i premia uznaniowa - 550 zł brutto. Do tej pory wszyscy raczej dostawali premie w całości (odebranie premii...
-
Dopuszczalność tworzenia regulaminu wynagradzania u pracodawców zatrudniających mniej niż 20 pracowników
Pytanie: Regulamin wynagradzania powinny tworzyć jednostki o zatrudnieniu od 20 osób. Czy jest dopuszczalne tworzenie regulaminu wynagradzania w mniejszej jednostce - gdy pracodawca zatrudnia...
-
Obliczanie nagrody jubileuszowej a świadczenia z ZFŚS
Pytanie: Czy w podstawie obliczenia nagrody jubileuszowej (5-letni staż pracy), do której pracownik nabył prawo w listopadzie 2010 r., należy uwzględnić wypłatę z ZFŚS, dokonaną we wrześniu i...
-
Zapisy w regulaminie wynagradzania a oskładkowanie premii
Pytanie: Jaka powinna być treść aneksu do regulaminu wynagradzania, wprowadzającego premię nieoskładkowaną?
Orzeczenia
-
Źródło ustalania wynagrodzeń pracowników zakładów opieki zdrowotnej
Samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej jako jednostki samofinansujące się pokrywają z posiadanych środków i uzyskanych przychodów koszty działalności i zobowiązań oraz ujemny wynik...
-
Przyznanie premii uznaniowej a kontrola sądu pracy (orzeczenie z omówieniem)
Wypłata premii uznaniowej nie podlega ocenie sądowej. Dlatego nawet w sytuacji, gdy decyzję o jej wypłacie podjął nieuprawniony do tego przewodniczący rady nadzorczej, nie ma możliwości odzyskania...
-
Obowiązek wypłaty tzw. premii uznaniowej (orzeczenie z omówieniem)
Jeżeli warunki uzyskania premii zależą od sprawdzalnych kryteriów, to pracownik, który spełni te warunki, będzie mógł żądać od pracodawcy wypłaty tego świadczenia. Nawet wówczas, gdy w przepisach...
-
Obniżenie wynagrodzenia a postanowienia regulaminu wynagradzania (orzeczenie z omówieniem)
Jeżeli w firmie obowiązuje regulamin wynagradzania, pracodawca nie może pogorszyć warunków wynagradzania (w stosunku do regulaminowych zapisów) bez uprzedniej zmiany regulaminu dokonanej w...
