Porady
24.10.2007
Rozwiązanie umowy na czas określony z pracownicą pobierająca zasiłek macierzyński i jej ponowne zatrudnienie
| Pytanie: Czy mogę rozwiązać umowę o pracę z pracownicą, która przebywa na urlopie macierzyńskim, jeśli pracownica ma umowę zawartą do końca tego roku, a termin urlopu kończy się w styczniu? Nadmieniam, że pracownica chciałaby wrócić do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Czy można podpisać kolejną umowę z pracownicą w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego, czyli od 1 stycznia 2008 r.? |
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Umowa zlecenia na czas określony i dobrowolne podleganie ubezpieczeniu chorobowemu a prawo do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego
Pytanie: Umowa zlecenia jest zawarta od 1 września 2010 r. do 31 grudnia 2012 r. Zleceniobiorczyni opłaca dobrowolną składkę na ubezpieczenie chorobowe i obowiązkowe na emerytalne i rentowe....
-
Wymiar urlopu i okres wypowiedzenia pracownika zatrudnionego na czas określony
Pytanie: W jakim wymiarze i po jakim czasie będzie przysługiwał urlop wypoczynkowy pracownikowi, którego zatrudniliśmy na czas określony od 12 kwietnia 2012 r. do 12 października 2012 r.,...
-
Zmiana struktury organizacyjnej a obniżenie wynagrodzenia pracownikowi w wieku przedemerytalnym
Pytanie: Pracownik jest w okresie ochronnym przedemerytalnym. W styczniu 2012 r. nastąpiła zmiana struktury organizacyjnej spółki, w wyniku której jednostka, w której znajdował się rzeczony...
-
Likwidacja stanowiska pracy a możliwość wypowiedzenia umowy pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną
Pytanie: Rada Nadzorcza zatwierdziła uchwałą strukturę organizacyjną spółdzielni, zmniejszając zatrudnienie o 3 etaty w pionie pracowników umysłowych. Rada Nadzorcza powyższe uzasadnia...
-
Limit umów na czas określony a umowy zawierane w ramach robót publicznych
Pytanie: Moje pytanie dotyczy kwestii zatrudniania na umowy terminowe. Pierwsza umowa terminowa była zawarta w ramach robót publicznych, druga była już umową standardową (bez skierowania z PUP)....
-
Upadłość układowa zakładu pracy a ochrona przed zwolnieniem dla pracownicy w ciąży przebywającej na zwolnieniu lekarskim
Pytanie: Czy można zwolnić kobietę w ciąży przebywającą na zwolnieniu lekarskim, jeżeli firma znajduje się w upadłości układowej?
-
Trzecia umowa o pracę w ramach prac interwencyjnych a limit ilości umów na czas określony
Pytanie: Pracownik dostał kolejno dwie umowy o pracę zawarte na czas określony. Obie umowy były zawarte w ramach prac interwencyjnych, współfinansowanych przez urząd pracy. Pierwsza zawarta na 9...
-
Podpisanie kolejnej umowy w trakcie obowiązywania starej a możliwość pójścia na zwolnienie związane z ciążą
Pytanie: Moja znajoma jest w drugim miesiącu ciąży. Do końca 2011 r. jest zatrudniona na czas określony. Z dniem 25 listopada pracodawca podpisał z nią umowę na czas nieokreślony od 1 stycznia...
-
Treść umowy o pracę pracownika samorządowego
Pytanie: Czy umowa o pracę zawarta z pracownikiem samorządowym, oprócz określenia stron umowy, warunków zatrudnienia i terminu rozpoczęcia pracy może zawierać zapis o treści: „Oświadczam, że...
-
Likwidacja jednej z placówek pracodawcy a możliwość wypowiedzenia umowy pracownikowi w wieku przedemerytalnym
Pytanie: Pracodawca prowadzi 3 apteki w różnych miejscowościach. Ze względu na to, że jedna z aptek źle funkcjonuje, pracodawca postanowił ją zlikwidować. Problem jest w tym, że jedną z pracownic...
Orzeczenia
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony z naruszeniem ochrony zagwarantowanej art. 39 kp. (II PK 82/11)
-
Różnica między odszkodowaniem za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, a wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (II PK 66/11)
-
Umowy na czas określony zawierane na podstawie ustawy antykryzysowej (I PK 67/11)
-
Wyłączenie ochrony pracownika przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 41(1) § 1 kp (I PZP 1/10)
-
Żądanie sprostowania świadectwa pracy w części dotyczącej stwierdzenia sposobu rozwiązania stosunku pracy, uznanego przez pracownika za niezgodny z prawem (I PZP 4/09)
-
Roszczenia odszkodowawcze związane z bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia (SK 18/05)
-
Fikcja prawna dotycząca rozwiązania stosunku pracy przez pracownika w trybie art. 23(1) § 4 Kp i jej skutki prawne (I PKN 647/99)
-
Żądanie przez pracodawcę informacji o pracownikach należących do związku zawodowego w odniesieniu do ochrony danych osobowych tych pracowników (II SA/Wa 16/09)
-
Uchwała o odwołaniu członka zarządu a wypowiedzenie umowy o pracę
Po podjęciu uchwały o odwołaniu członka zarządu rada nadzorcza spółki z o.o. nie może wypowiedzieć mu umowy o pracę, niezależnie od tego, czy dowiedział się o odwołaniu.
-
Ugoda sądowa zmieniająca tryb rozwiązania umowy o pracę (orzeczenie z omówieniem)
Dopuszczalne jest zawarcie ugody sądowej, na mocy której strony przekształcają rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia także bez zmiany daty...
Wzory
-
Zwolnienie z powodu przejścia na emeryturę a zarzut dyskryminacji
-
Rozwiązanie umowy z kobietą w ciąży w razie braku organizacji związkowej w zakładzie pracy
W sytuacji, gdy u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, bądź taka organizacja funkcjonuje, ale nie reprezentuje interesów pracownicy, dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę...
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika
-
Wniosek pracownika o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron
-
Umowa o pracę sezonową
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
-
Porozumienie stron zmieniające warunki pracy lub płacy (aneks do umowy o pracę)
-
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
-
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
-
Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia
