| Pytanie: Czy pracownica karmiąca dziecko może pracować w równoważnym systemie czasu pracy, np. w niektórych dniach 9, 10 godzin, do 12 godzin? Przed powrotem z urlopu macierzyńskiego pracowała w takim systemie czasu pracy. Moim zdaniem nie ma przeciwwskazań do takiej pracy. |
Porady
24.07.2009
Praca w systemie równoważnym dla pracownicy karmiącej piersią
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Wyznaczanie przez pracodawcę terminów korzystania przez pracowników ze zwolnienia na dziecko
Pytanie: Czy dyrektor szkoły może narzucić (wyznaczać) terminy pracownikom, którzy chcą wykorzystać zwolnienie od pracy z tytułu wychowywania dziecka do 14 roku życia (art. 188 Kodeksu pracy)?...
-
Wynagrodzenie za dni opieki nad dzieckiem do 14 roku życia a premia wypłacona w miesiącu korzystania ze zwolnienia
Pytanie: Pracownica korzystała z 2 dni opieki (2ni x 8 godzin). W miesiącu, w którym wykorzystywała opiekę, prezes przyznał premię (otrzymali ją wszyscy pracownicy z wyjątkiem 5 osób). Czy z tej...
-
Zaświadczenie od współmałżonka pracownika o nieskorzystaniu z dni opieki nad dzieckiem
Pytanie: Czy pracodawca może żądać od pracownika, który zamierza korzystać z opieki nad dzieckiem (art. 188 kp), zaświadczenia z zakładu pracy współmałżonka o niekorzystaniu z tych uprawnień?
-
Premia regulaminowa a nagroda - różnice
Pytanie: W umowach o pracę mamy zapisy o treści: wysokość wynagrodzenia - 2000 zł brutto i premia uznaniowa - 550 zł brutto. Do tej pory wszyscy raczej dostawali premie w całości (odebranie premii...
-
Obowiązek usprawiedliwienia nieobecności pracownika który nie oddał krwi z powodu stanu zdrowia
Pytanie: Mamy pracownika, który jest zatrudniony w naszym zakładzie w Sosnowcu. Pracownik przedłożył pracodawcy zaświadczenie z punktu krwiodawstwa w Sosnowcu, iż 16 marca 2011 r. był w punkcie...
-
Możliwość udzielenia pracownikowi dodatkowego urlopu szkoleniowego oraz sposób wyliczenia wynagrodzenia za ten czas
Pytanie: Czy w świetle art. 1033 Kodeksu pracy pracodawca może przyznać pracownikowi, któremu wcześniej wyraził zgodę na podnoszenie kwalifikacji na I roku studiów uzupełniających, płatny urlop w...
-
Cofnięcie deklaracji o niekorzystaniu z prawa do zwolnienia na opiekę nad dzieckiem
Pytanie: W związku z przygotowywaniem planów urlopów pracodawca wezwał pracowników do złożenia deklaracji, czy chcą oni w najbliższym roku korzystać ze zwolnienia w celu opieki nad dzieckiem (w...
-
Rozliczenie czasu pracy ciężarnej pracownicy, której pracodawca udzielił wolnego na badania lekarskie
Pytanie: Pracownica jest w ciąży i dostarczyła zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że była na badaniach tarczycowych (badania, oczekiwanie na wyniki i ponownie wizyta u lekarza) jak...
-
Prawo do dni opieki nad dzieckiem dla pracownika-ojca nie mieszkającego z matką dziecka
Pytanie: Nasz pracownik nie jest żonaty. Jest za to ojcem dziecka. Niemniej jednak nie mieszka z matką dziecka i z dzieckiem, czy w takim przypadku należy się 2 dni opieki nad dzieckiem?
-
Pracowniczy „baby boom”, czyli wszystko co chciałbyś wiedzieć o pracy na część etatu zamiast urlopu wychowawczego, ale boisz się zapytać
Pracownik, który nie chce zrezygnować z opieki nad dzieckiem, ale też nie chce odcinać się od życia zawodowego może zamiast urlopu wychowawczego w pełnym wymiarze zdecydować się na połączenie...
