Porady
22.01.2008
Określenie wysokości wynagrodzenia w umowie zlecenia
| Pytanie: Mamy zamiar zatrudnić pracowników na umowę zlecenia na 6 miesięcy, jednak ich wynagrodzenie będzie uzależnione od liczby godzin wypracowanych w danym miesiącu. W jaki sposób zapisać w umowie taki warunek? |
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Zrzeczenie się przez pracownika premii w zamian za nieobniżenie wymiaru etatu
Pytanie: Czy pracownik może zrzec się premii? To pracownik administracji i obsługi w szkole publicznej, gdzie organ prowadzący szuka oszczędności, a dyrektor musi ich dokonać. Pracownik...
-
Organizacja czasu pracy lekarzy weterynarii
Pytanie: Jak zatrudnić lekarzy weterynarii oraz pomoc techniczną w zakładzie lecznictwa dla zwierząt, który jest czynny 24h/365 dni w roku? Słyszałem o umowach kontraktowych, czy to jest właściwe...
-
Współpraca przy prowadzeniu działalności gospodarczej współmałżonka na podstawie nieodpłatnej umowy zlecenia
Pytanie: Prowadzę prywatny ośrodek kursowy. W firmie zatrudniam jedynie nauczycieli na umowę zlecenia. Mąż mój jest na emeryturze, jest nauczycielem z zawodu - czy może mi nieodpłatnie pomagać w...
-
Możliwość zatrudnienia współmałżonka w firmie na podstawie umowy o pracę na część etatu
Pytanie: Małżonek prowadzi swoją działalność gospodarczą. Czy mogę zatrudnić go w swojej firmie na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin? Czy istnieje możliwość zawarcia umowy o...
-
Dopuszczenie pracownika do pracy po zakończeniu umowy na okres próbny a automatyczne nawiązanie się kolejnej umowy o pracę
Pytanie: Kierownik nie przekazał informacji do działu HR w kwestii przedłużenia umów dwóch pracowników, które kończyły się 31 sierpnia. Pracownicy przyszli do pracy i normalnie zostali dopuszczeni...
-
Zasada równego traktowania zleceniobiorców ze względu na wynagrodzenie
Pytanie: Czy narusza zasadę równego traktowania zleceniobiorców ustalenie wynagradzania za jednakowe usługi w takiej samej kwocie netto (na rękę)? Firma, negocjując warunki świadczenia zlecenia,...
-
Łączenie stanowiska dyrektora z funkcją prezesa zarządu spółki a oskładkowanie świadczeń
Pytanie: W firmie zatrudniamy na umowę o pracę dyrektora. Czy ta sama osoba może pełnić obowiązki prezesa zarządu na podstawie powołania w tej samej firmie? Czy wynagrodzenie prezesa z tytułu...
-
Zawarcie przez jednostkę budżetową gminy umowy o pracę z kasjerką zatrudnioną w urzędzie gminy
Pytanie: Jesteśmy jednostką budżetową, która wykonuje zadania własne gminy. Do tej pory kasę naszego zakładu prowadziła kasjerka z urzędu gminy, jednak teraz domaga się wynagrodzenia. W jaki...
-
Zatrudnienie właścicieli spółki będących jednocześnie członkami jej zarządu w ramach stosunku pracy
Pytanie: Jesteśmy spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Właścicielami spółki są: prezes oraz 3 członków zarządu. Czy powinnam sporządzić dla prezesa i członków zarządu (będących...
-
Zatrudnienie nauczyciela na zastępstwo na podstawie umowy cywilnoprawnej
Pytanie: Mam nauczyciela na zwolnieniu lekarskim do końca roku szkolnego 2010/2011. Czy mogę zatrudnić nauczyciela, w zastępstwie za nieobecnego, na umowę zlecenia lub umowę o dzieło?
Orzeczenia
-
Umowa cywilnoprawna wykonywana w ramach stosunku pracy w odniesieniu do składek na ubezpieczenie społeczne (II UKN 232/97)
-
Wykonywanie pracy przez dziennikarza na podstawie umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej
Rozdzielenie czynności dziennikarza służących przygotowaniu i przedstawieniu audycji radiowej na antenie, a zatem czynności składających się na to samo zadanie dziennikarskie, pomiędzy umowę o...
-
Skutki dopuszczenia do pracy mimo nieważności umowy o pracę (orzeczenie z omówieniem)
Nawet gdy umowę z pracownikiem podpisze osoba nieupoważniona, może dojść do nawiązania stosunku pracy. Wystarczy, że pracodawca będzie tolerował fakt dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy.
-
Dorozumiane zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony (orzeczenie z omówieniem)
Dopuszczenie pracownika do świadczenia pracy po rozwiązaniu umowy o pracę na okres próbny, polegające na dowożeniu do pracy samochodem służbowym, zapewnieniu pobytu w hotelu oraz wyżywienia, a...
-
Uznanie umowy o pracę za nieważną przez ZUS bez orzeczenia sądu (orzeczenie z omówieniem)
Zakład Ubezpieczeń Społecznych może wstrzymać wypłatę zasiłku, gdy uzna, że umowy o pracę, które zostały zawarte, są nieważne. Nie musi w tej sprawie występować do sądu pracy.
-
Wynagrodzenie z umowy o pracę i z ustnego porozumienia poza umową (orzeczenie z omówieniem)
Nawet jeżeli umowa pracownika o pracę nie ujawnia wysokości faktycznie wypłaconego wynagrodzenia albo jest on zatrudniony "na czarno" - korzysta z ochrony prawnej. Pracownik taki może zatem...
-
Praca wykonywana w ramach umowy o pracę i umowy zlecenia – różnice (orzeczenie z omówieniem)
Wykonywanie takich samych czynności może występować w ramach umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej. Cechą umowy o pracę nie jest pozostawanie w dyspozycji pracodawcy, bo to może występować też w...
